Ang Pedstazh (karanasan sa pagtuturo) ay kailangan para sa lahat na nauugnay sa gawaing ito. Una, ang mga manggagawang pedagogical, kung sila ay mga tagapagturo o guro sa mga paaralan at mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ay makakatanggap ng ilang mga pagbabayad ng pensiyon para sa mga taon na nagtrabaho. Kung mas mahaba ang karanasan at mas mataas ang kwalipikasyon, mas karapat-dapat ang pensiyon. Pangalawa, ang pedstaj ay may mahalagang papel sa pagtukoy ng sahod. Bilang isang patakaran, ang mga taon na nagtrabaho ay nagpapakita ng karanasan at mga kwalipikasyon ng guro, kaya magkakaroon ng mas malaking pangangailangan para sa kanyang mga serbisyo na may mataas na suweldo. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin kung ano ang kasama sa karanasan sa pagtuturo.
Ang diwa ng termino
Ang Pedstazh ay isang pagkalkula ng mga taon na nagtrabaho sa larangan ng edukasyon. Ang karanasan sa pagtuturo ay ang kabuuan ng lahat ng araw ng trabaho. Kasabay nito, ang haba ng serbisyong ito ay kinabibilangan ng trabaho sa mga institusyong nauugnay sa proseso ng edukasyon. Halimbawa, ang isang kusinero sa isang pangkalahatang paaralan ng edukasyon ay hindi makakatanggap ng karanasan sa pedagogical, dahil hindi siya isang kinatawan ng propesyon sa pagtuturo, ngunit ang isang tagapagturo, katulong sa laboratoryo, guro, representante o lektor ay kabilang samga aktibidad na pang-edukasyon alinsunod sa batas.
Ano ang kasama sa pedstage
Marami ang nagtataka: "Ano ang kasama sa karanasan sa pagtuturo?". Upang masagot ang tanong na ito nang mas detalyado, kakailanganin mong sumangguni sa isang katas mula sa batas ng Russian Federation.
Ang pagkalkula ng mga araw ng trabaho na nauugnay sa panahon ng pagtuturo ay nagsisimula sa sandaling pumasok ang guro sa isang kasunduan sa isang institusyong pang-edukasyon. Kasabay nito, ang iba pang mga aktibidad sa pedagogical ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula. Bilang isang patakaran, ang isang propesyonal ay dapat makakuha ng trabaho sa isang institusyong pang-edukasyon, na dati nang nagtapos ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho. Ang iba pang aktibidad ng pedagogical na hindi kasama sa pangkalahatang probisyon ng batas ay hindi kakalkulahin bilang seniority. Halimbawa, ang isang guro na nakikibahagi sa pagtuturo ay walang karapatan sa karanasan sa trabaho sa larangan ng edukasyon.
Ano ang kasama sa pedstaj:
- Bilang ng mga araw na nagtrabaho sa edukasyon o kabuuang karanasan sa trabaho.
- Patuloy na karanasan sa trabaho para sa mga guro sa elementarya.
Bakit kailangan natin ng pedstage
Una sa lahat, kailangan mong maunawaan na ang karanasan sa pagtuturo ay isang espesyal na termino na nalalapat lamang sa ilang partikular na kategorya ng mga aktibidad. Halimbawa, kasama sa espesyal na karanasan ang mga aktibidad sa agrikultura, industriya, medisina at edukasyon. Ang Pedstazh, tulad ng anumang opisyal na aktibidad sa paggawa, ay nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon.
Ano ang kabuuang seniority
Ang terminong ito ay paulit-ulit na ginagamit kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Madalas din itong tinutukoy bilang karanasan sa seguro. Ang kakanyahan ng pangkalahatang karanasan ay simple: ang isang taong may edukasyong pedagogical ay nagtatrabaho sa isang institusyong pang-edukasyon sa loob ng mahabang panahon. Bahagi ng oras na nagtrabaho ay may mahalagang papel sa pagkalkula ng pensiyon. Alinsunod sa batas, ang kabuuang haba ng serbisyo ay kinakalkula para sa mga taong nagtrabaho hanggang 2002. Pagkatapos ng 2002, ang pensiyon ay naipon mula sa mga kontribusyon sa pensiyon na inilipat ng isang tao sa lahat ng taon na nagtrabaho.
Mga pangunahing tampok ng kabuuang seniority
- Dapat na magtrabaho ang empleyado nang hindi bababa sa 6 na taon upang makatulong ang seniority na makaipon ng mga pensiyon.
- Pagkatapos ng anim na taon ng trabaho, bawat taon ay magdaragdag ng maliit na porsyento, na nakakaapekto sa laki ng pensiyon. Kaya naman kumikita ang pagtatrabaho sa propesyon nang mahabang panahon upang magkaroon ng matataas na kwalipikasyon, rekomendasyon at mahabang karanasan sa pagtuturo.
- Paulit-ulit na ginagamit ng batas ang terminong "panahon ng insurance", na walang pinagkaiba sa pangunahing konsepto ng kabuuang seniority.
- Noong 2015, ginawa ang mga pagbabago sa batas, na nagsasaad na kapag nag-a-apply para sa isang pensiyon, ang mga taon na nagtrabaho, at ang mga kwalipikasyon, at ang mga halagang naiambag sa personal na pension fund ay isasaalang-alang.
Ano ang tuluy-tuloy na karanasan
Sa kabila ng katotohanan na ang tuluy-tuloy na karanasan sa pagtuturo ay hindi ginagamit sa mga legislative report sa mahabang panahon, ito ay gumaganap pa rin ng mahalagang papel sa pagkalkula ng mga pensiyon. Ito ay isang mahalagang punto. Gaya noonTulad ng nabanggit sa itaas, ang trabaho bilang isang guro sa elementarya ay may epekto sa pagkalkula ng seniority. Halimbawa, kung ang bilang ng mga mag-aaral sa graduating class ng isang elementarya ay kapansin-pansing nabawasan, ang paaralan ay kailangang pagsamahin ang ilang mga klase, at ang isang guro ay mababawasan sa posisyon. Pagkatapos ay magsisimula ang countdown ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Ang termino nito ay hindi bababa sa 3 buwan para sa isang na-dismiss na guro.
Mga nuances ng tuluy-tuloy na karanasan
Hanggang 2005, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay kasama hindi lamang ang mga oras na nagtrabaho sa larangan ng edukasyon, kundi pati na rin ang pagsasanay sa mga kolehiyo at unibersidad. Salamat dito, kapaki-pakinabang para sa mga guro na makatanggap ng mas mataas na edukasyon sa loob ng maraming taon, dahil ang lahat ng mga taon ay na-kredito sa pangkalahatang pedagogy. Ngayon, ang naturang function ay hindi kasama sa batas, samakatuwid, ang patuloy na karanasan ay hindi kasama ang alinman sa pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon, o pagkuha ng diploma sa isang master's program, o paggawa ng internship habang nag-aaral.
Mga tampok ng pedstay calculus
Ang gawain ng isang guro ay mahirap hindi lamang dahil kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon at makapaghatid ng impormasyon sa mga marupok na isipan. Ang kakaiba ng pedagogy ay na ito ay naiiba para sa bawat guro. Halimbawa, para sa isang guro sa unibersidad, ang termino ay naipon lamang para sa mga araw na nagtrabaho sa isang tiyak na posisyon, ngunit ang isang guro ng pangunahing pagsasanay sa militar, na, bilang panuntunan, ay nagtuturo sa mga paaralan at mga institusyong pang-edukasyon, ay makakatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa pareho. mga aktibidad sa pagtuturo at para sa paglilingkod sahukbo.
Iba pang feature:
- Kung maagang magretiro ang isang guro, ang haba ng serbisyo ay kakalkulahin batay sa trabaho sa isang partikular na posisyon at sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon.
- Ang listahan ng mga posisyon, kundisyon at propesyon ay makikita sa artikulo Blg. 28 ng batas ng Russian Federation.
- Isinasaalang-alang ang Pedstazh para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang guro ay nagtatrabaho sa mga rural na lugar, sa mga kondisyon ng Far North, shift o evening schools, mas mataas na institusyong pang-edukasyon, kolehiyo at paaralan.
Karanasan sa trabaho: binibilang ba ang pag-aaral sa institute
Ang pag-aaral sa institute ay kasama sa haba ng serbisyo? Sagot: hindi. Ang isang mag-aaral ng parehong full-time at part-time na paraan ng pag-aaral ay hindi inaangkin na kasama ang mga taon ng pag-aaral sa haba ng serbisyo. Ang isang pagbubukod ay kapag ang isang mag-aaral, bilang karagdagan sa pag-aaral sa isang institute o kolehiyo, ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang institusyong pang-edukasyon, kung saan ang posisyon at termino ng trabaho ay ipahiwatig. Kasabay nito, kailangan mong maunawaan na hindi lahat ng mag-aaral na may edad 16-23 ay ganap na makakakuha ng trabaho sa isang paaralan, kindergarten o kolehiyo.
Sa kabila ng batas na ito ay nagsasaad na ang isang bata ay maaaring makakuha ng opisyal na trabaho sa edad na 14, na may hawak lamang na pasaporte. Samakatuwid, hindi ibinubukod ng batas ang posibilidad na kalkulahin ang haba ng serbisyo, simula sa edad ng paaralan.
Ngayon ay walang ganoong batas na ang karanasan sa gawaing pedagogical ay kinabibilangan ng pagsasanay sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, ang mga taong nag-aral sa panahon ng Sobyet ay may karapatang humiling ng mga taonpagsasanay sa pangkalahatang karanasan sa trabaho. Ang kahulugan ng karanasan sa pagtuturo ay direktang nakasalalay sa mga pagbabago at pagbabagong ginawa sa batas. Para sa kadahilanang ito, ang mga taong hindi sumasang-ayon sa pagkalkula ng mga pensiyon sa panahon ng pagpaparehistro ay maaaring pumunta sa korte. Upang gawin ito, mahalagang magsumite ng isang libro ng trabaho, isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral, isang diploma. Ang puntong ito ay detalyado sa desisyon ng Constitutional Court.
Ngunit may mga pagbubukod sa kasong ito. Ang guro ay may karapatang tumanggap ng pensiyon nang mas maaga sa iskedyul, kaya ang haba ng serbisyo ay kakalkulahin ayon sa haba ng serbisyo. Dito na nila matatanggap ang katotohanan na ang edukasyon sa isang unibersidad, ang advanced na pagsasanay ay may mahalagang papel sa pagkuha ng pensiyon. Isinasaalang-alang nito ang dalawang aspeto. Una, kailangang tapusin ng tao ang pagsasanay bago ang 1992. Pangalawa, bago magsimula ang pagsasanay, ang guro ay nagtatrabaho na sa isang institusyong pang-edukasyon, nakakakuha ng karanasan.
Summing up
Nagtipon kami ng ilang pangunahing at mahahalagang tesis na sasagot sa lahat ng tanong:
- Ang karanasan sa trabaho o insurance ay kinakalkula lamang kung mayroong isang opisyal na lugar ng trabaho, kung saan ang guro ay nagtapos ng isang kasunduan sa employer batay sa labor code ng bansa.
- Ang karanasan sa pagtuturo ay hindi kasama ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante, dahil ang aktibidad sa paggawa sa larangan ng edukasyon ay inireseta sa batas ng bansa. Halimbawa, magtrabaho bilang guro sa mga sekondaryang paaralan, nursery at kindergarten, art school, kolehiyo at unibersidad.
- Magtrabaho sa mga organisasyon ng estado o munisipyo na may karapatan at pahintulot na makisali samga aktibidad sa pagtuturo.
Bukod dito, kasama rin sa karanasan sa pagtuturo ang:
- maternity leave, ngunit hanggang anim na taon;
- sabbatical leave na kinakailangan ng isang guro sa pangangalaga sa isang taong may kapansanan;
- serbisyong militar;
- pansamantalang kawalan ng kakayahan, kung saan tumatanggap ang guro ng mga pagbabayad sa Social Security.
Ang Pedagogical na karanasan ay isang espesyal na anyo ng pagkalkula ng aktibidad ng paggawa, dahil isinasaalang-alang nito hindi lamang ang mga oras na nagtrabaho, ngunit ang mga kwalipikasyon, posisyon at kondisyon sa pagtatrabaho. Ang lahat ay simple dito: mas mataas ang antas ng edukasyong pedagogical, mas malaki ang kabuuang pensiyon sa hinaharap. Lubhang hindi kanais-nais para sa mga guro na matakpan ang haba ng serbisyo sa loob ng mahabang panahon, dahil ang bawat taon na nagtrabaho ay nakakaapekto kapag nag-aaplay para sa pensiyon.
