Ang
Tarification ng mga kawani ng pagtuturo ay isang buong hanay ng mga aktibidad na kasalukuyang isinasagawa ng employer. Ang mga ito ay naglalayong itakda ang suweldo ng mga empleyado batay sa mga kinakailangan para sa kanilang propesyonalismo at kwalipikasyon. Bilang karagdagan sa rate, dapat itong isaalang-alang ang maraming iba pang mga indicator, isang hiwalay na column ang inilalaan para sa bawat isa.
Layunin
Ang taripikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay isang pagkakataon na makatanggap ng disenteng suweldo para sa mataas na pagganap sa trabaho. Sa kabila ng katotohanan na ito ay nabuo lamang para sa taon ng kalendaryo, ang ilan sa mga elemento nito ay isinasaalang-alang sa mas mahabang panahon. Isinasagawa ang taripa ng mga kawani ng pagtuturo ayon sa isang tiyak na algorithm, na itinatag alinsunod sa mga lokal na gawain ng organisasyong pang-edukasyon.
Pinapayagan ka nitong isaalang-alang ang maraming mga nuances kapag kinakalkula ang mga sahod: kategorya ng kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, pagsasagawa ng mga karagdagang kurso at elective. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado mayroong mga karagdagang bayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Sa partikular, ang pagsingil ng mga kawani ng pagtuturo ng pangalawang bokasyonal na edukasyon ay nagpapahiwatig ng karagdagang interes (para sa pinsala) para sa mga guro ng computer science, chemistry, at pang-industriyang pagsasanay.
Compilation order
Paano ginagamit ang mga parameter para i-compile ang talahanayan na naka-link sa proseso ng pag-aaral? Dahil ang taripa ng mga manggagawang pedagogical ay isinasagawa para sa akademikong taon (mula Setyembre 1), isang tinatayang talahanayan ay pinagsama-sama sa tagsibol. Nakikilala ng mga guro ang inaasahang karga ng pagtuturo (oras ng programa, pamamahala ng klase, karagdagang mga kurso) na kailangan nilang isagawa mula sa bagong taon ng akademiko. Sa pamamagitan ng paglagda sa paunang pagsingil, sumasang-ayon sila sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa Agosto, pagkatapos umalis sa state leave, maaaring may ilang pagbabago sa pag-load sa pagtuturo. Ang lahat ng ito ay isinasaalang-alang ng administrasyon ng paaralan, at mula Oktubre 1, ang taripa ng mga manggagawang pedagogical ay pinagsama-sama. Kung ang mga oras lang ang ipinahiwatig sa paunang talahanayan (walang katumbas sa pera), kung gayon ang isang detalyadong paglalarawan ay pinagsama-sama para sa bawat empleyado sa taripa na ito.
Mahahalagang puntos
Ang suweldo ay itinakda batay sa pedagogicalload, karagdagang mga pagbabayad, pati na rin ang mga target na tagapagpahiwatig. Ang huling punto ay isang pagbabago sa suweldo ng mga gurong Ruso. Kung mas maaga ay imposible na magkaroon ng materyal na interes sa mga mahuhusay at mahuhusay na guro sa pagpapakita ng mataas na kalidad ng trabaho, dahil sa mga paaralang Sobyet, ang mga guro ay hindi binayaran ng mga bonus (ang mataas na propesyonalismo ay sinusuri lamang sa moral), ngayon ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa suweldo ng mga manggagawa sa pampublikong sektor ng Russian Federation.
Tarification ng mga guro ng karagdagang edukasyon (isang sample na talahanayan ang ipinapakita sa larawan) ay nagpapatunay sa versatility ng mga pagbabayad. Sa partikular, sa bawat kindergarten, paaralan, gymnasium, sa loob ng balangkas ng mga lokal na aksyon, isang Regulasyon sa mga karagdagang pagbabayad at allowance ay binuo. Ito ay nagsasaad ng lahat ng uri ng trabaho (isang detalyadong listahan ang inaalok), sa pagganap kung saan ang empleyado ay karapat-dapat sa materyal (pananalapi) na mga insentibo.
Mga modernong katotohanan
Kapag pinag-aaralan ang mga pangunahing elemento na bumubuo sa suweldo ng mga guro at guro ng karagdagang edukasyon, kailangan ding pag-isipan ang mga inobasyong iyon na ipinakilala sa domestic education. Bilang bahagi ng suporta para sa mga batang may malubhang problema sa pisikal na kalusugan, na samakatuwid ay hindi makakapasok sa mga klase gaya ng dati, nag-aaral sila nang malayuan.
Ang katotohanang ito ay nabanggit sa mga taripa na pinagsama-sama para sa mga guro. Bilang karagdagan sa karaniwang suweldo para sa mga oras, sa ganitong mga sitwasyon, isang karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa mga naturang bata ay inaasahan (ang halaga ay depende sa partikular na edukasyoninstitusyon).
Ano ang kailangan mong malaman
Tarification ng mga guro ng karagdagang edukasyon ay pinagsama-sama alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng para sa mga guro sa paaralan. Sa ilan sa mga nuances na tipikal para sa mga ekstrakurikular na aktibidad, napapansin namin ang occupancy ng mga grupo. Ang bawat sentro ng karagdagang edukasyon ay bumubuo at nag-aapruba ng sarili nitong mga Regulasyon sa mga karagdagang pagbabayad at allowance. Itinala nito ang pangunahing gawain, ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng karagdagang materyal na kabayaran. Halimbawa, ang taripa sheet ay nagpapahiwatig ng porsyento ng mga pagbabayad para sa mataas na pagganap.
Paano kumpirmahin
Sa batayan ng kung ano ang paniningil ng mga kawani ng pagtuturo ng sekondaryang bokasyonal na edukasyon? Ang form nito ay naaprubahan sa loob ng OS. Hindi ito dapat sumalungat sa mga regulasyong pinagtibay ng organisasyon, gayundin sa batas ng Russian Federation.
Upang umasa sa mga karagdagang pagbabayad ng insentibo, ang halaga nito ay nakatakda sa bawat partikular na organisasyon, dapat mong punan ang isang partikular na form. Sa ilang mga paaralan at mga sentro ng karagdagang edukasyon, pinupunan ng mga empleyado ang mga form na may mga indicator sa isang handa na form, sa iba naman ay inilista nila ang lahat ng mga aktibidad nang mag-isa, gamit lamang ang mga tinatayang direksyon.
Obligadong kumpirmahin ang impormasyong tinukoy sa sheet na may mga target. Ang mga sumusunod na dokumento ay maaaring magsilbing katibayan ng pagiging epektibo at kahusayan ng gawain ng guro: mga extract (scan) ng mga protocol ng olympiads, mga kumpetisyon, mga kumperensya, mga kopya ng mga diplomaat mga diploma. Sa kawalan ng naturang kumpirmasyon mula sa komisyon, na susuriin ang impormasyong ibinigay ng mga guro (tagapagturo, empleyado ng sentro para sa karagdagang edukasyon), maaari silang kilalanin bilang hindi kumpirmado, at ang guro ay hindi bibigyan ng mga puntos para sa kanila.
Depende sa mga katangian ng institusyong pang-edukasyon, ang "gastos" ng isang punto ay maaaring mula 30 hanggang 150 rubles. Matapos makumpleto ang aktibidad, ang komisyon ay nagpasya sa halaga ng mga karagdagang pagbabayad (ang kanilang kawalan) para sa bawat partikular na empleyado ng OS na ito. Ang impormasyon ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado, ito ay nabanggit sa taripa sheet. Ang mga guro, pagkatapos suriin ang impormasyong ibinigay sa halaga ng mga karagdagang pagbabayad, pumirma, at sa gayon ay ipinapahayag ang kanilang pagsang-ayon sa mga sahod na itinakda nila.
Ibuod
Ang
Tarification sa pampublikong sektor ay isang mandatoryong pamamaraan. Kabilang dito ang pagsasaalang-alang sa iba't ibang salik sa pagtatakda ng sahod para sa mga kawani ng pagtuturo. Bilang bahagi ng paunang pagsingil (sa tagsibol), bago pumunta sa may bayad na bakasyon, ang guro ay nagkakaroon ng pagkakataong matutunan nang maaga ang tungkol sa kargada sa trabaho sa susunod na taon ng akademya. Sa pagsingil, hindi lamang ang bilang ng mga oras ang nabanggit, kundi pati na rin ang guro ng klase (kung mayroon man), pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad na maasahan niya ayon sa mga target na tagapagpahiwatig (punan ang mga ito isang beses bawat anim na buwan sa form na itinatag sa ang OS).
