Ang Skill ay ang kakayahang magsagawa ng isang gawain na may mga partikular na resulta, kadalasan para sa isang partikular na tagal ng oras, lakas, o pareho. Ang mga kasanayan ay kadalasang nahahati sa pangkalahatan at partikular na mga kasanayan.
Halimbawa, sa larangan ng trabaho, maaaring kabilang sa ilang pangkalahatang kasanayan ang pamamahala sa oras, pagtutulungan ng magkakasama at pamumuno, pagganyak sa sarili, at iba pa. Habang ang mga tiyak ay gagamitin lamang para sa isang tiyak na trabaho. Ang isang kasanayan ay karaniwang nangangailangan ng ilang mga kapaligirang pampasigla at mga sitwasyon upang masuri ang antas nito na maipapakita at magamit. Ang mga uri ng espesyal na kaalaman ay ilalarawan sa artikulong ito.
Pangkalahatang kahulugan
Kailangan ng mga tao ng malawak na hanay ng mga kasanayan upang makapag-ambag sa ekonomiya ngayon. Nalaman ng pinagsamang pag-aaral ng ASTD at ng US Department of Labor na binabago ng teknolohiya ang lugar ng trabaho. Natukoy ng mga siyentipiko ang 16 na pangunahing kasanayan na dapat taglayin ng mga empleyado para mabago sila.
Ang mga mahihirap na kasanayan, na tinatawag ding mga teknikal na kasanayan, ay anumang mga kasanayang nauugnay sa isang partikulargawain o sitwasyon. Ang mga ito ay madaling mabibilang, hindi tulad ng mga malambot, na nauugnay sa personalidad.
Ang Skill ay isang sukatan ng propesyonalismo, espesyalisasyon, suweldo, at potensyal ng pamumuno ng isang empleyado. Ang mga bihasang manggagawa ay may posibilidad na mas sinanay, mas mataas ang suweldo at may mas maraming responsibilidad kaysa sa mga hindi bihasang manggagawa. Ang espesyal na kaalaman ay lubhang kailangan at mahalaga sa mga tuntunin ng propesyonal na paglago.
Ang mga bihasang manggagawa ay may kahalagahan sa kasaysayan bilang mga mason, karpintero, panday, panadero, brewer, cooper, printer at iba pang propesyon na produktibo sa ekonomiya. Ang mga bihasang manggagawa ay madalas na aktibo sa pulitika sa pamamagitan ng kanilang mga craft guild.
Mga Salik
Isa sa mga salik na nagpapataas ng relatibong pangangailangan para sa skilled labor ay ang pagpapakilala ng mga kompyuter. Upang magpatakbo ng mga computer, dapat na itayo ng mga manggagawa ang kanilang mental capital upang malaman kung paano gumagana ang naturang makina. Kaya, mayroong pagtaas ng demand para sa skilled labor. Bilang karagdagan sa mga teknolohikal na pagbabago sa mga computer, pinapalitan din ng pagpapakilala ng kuryente ang paggawa (unskilled labor), na nagbabago sa pangangailangan para sa mga kasanayan sa paggawa.
Teknolohiya
Teknolohiya, gayunpaman, ay hindi lamang ang salik. Ang kalakalan at ang mga epekto ng globalisasyon ay nakakaapekto rin sa relatibong pangangailangan para sa skilled labor. Halimbawa, ang isang maunlad na bansa ay bumibili ng mga import mula sa isang umuunlad na bansa na gumagamitmga manggagawang mababa ang kasanayan. Binabawasan naman nito ang pangangailangan para sa mga manggagawang mababa ang kasanayan sa isang mauunlad na bansa. Pareho sa mga salik na ito ay maaaring tumaas ang sahod ng mga manggagawang may mataas na kasanayan sa isang maunlad na bansa.
Ang 2012 EFA Global Monitoring Report ay nag-aalok ng kapaki-pakinabang na diskarte sa iba't ibang uri ng kasanayang nauugnay sa mundo ng trabaho. Tinutukoy nito ang ilang pangunahing uri ng kasanayan na kailangan ng lahat ng kabataan: basic, transferable, teknikal at bokasyonal. Napakahalaga ng konteksto kung saan mabibili ang mga ito.
Basic Knowledge
Ang mga pangunahing kasanayan kung saan sila nakabatay ay ang mga kasanayan sa literacy at numeracy na kailangan para makakuha ng trabahong sapat ang suweldo para matugunan ang pang-araw-araw na pangangailangan. Ang mga pondong ito ay kinakailangan din para sa patuloy na edukasyon at pagsasanay, gayundin para sa pagkuha ng mga maililipat na kasanayan, teknikal at bokasyonal.
Carry Skills
Ang paghahanap at pagpapanatili ng trabaho ay nangangailangan ng malawak na hanay ng mga kasanayan na maaaring ilipat at iakma sa iba't ibang pangangailangan at setting. Kabilang sa mga naililipat na kasanayan ang pagsusuri ng mga problema at paghahanap ng mga angkop na solusyon, epektibong pakikipag-usap ng mga ideya at impormasyon, pagiging malikhain, pagpapakita ng pamumuno at integridad, at pagpapakita ng kakayahang pangnegosyo. Ang ganitong mga kasanayan ay binuo sa ilang lawak sa labas ng kapaligiran ng paaralan. Gayunpaman, maaari silang higit na mapaunlad sa pamamagitan ng edukasyon at pagsasanay. Ang espesyal na kaalaman at kasanayan ay magkatulad na mga konsepto.
Teknikal at propesyonal
Maraming trabaho ang nangangailangan ng partikular na teknikal na kaalaman, ito man ay nagtatanim ng mga gulay, gamit ang makinang panahi, paglalagay ng ladrilyo o pagkakarpintero, pagtatrabaho sa kompyuter sa opisina, at higit pa. Ang mga teknikal at bokasyonal na kasanayan ay maaaring makuha sa pamamagitan ng mga programa sa pagtatrabaho na nauugnay sa sekundarya at pormal na teknikal at bokasyonal na edukasyon, o sa pamamagitan ng on-the-job na pagsasanay, kabilang ang mga tradisyonal na apprenticeship at mga kooperatiba sa agrikultura.
Mga bihasang manggagawa
Ang bihasang manggagawa ay sinumang manggagawang may espesyal na kasanayan at espesyal na kaalaman. Maaari siyang pumasok sa kolehiyo, unibersidad o teknikal na paaralan. O marahil ang gayong espesyalista ay nakakuha ng kanyang mga kasanayan sa trabaho. Ang mga halimbawa ng isang skilled workforce ay mga inhinyero, software developer, paramedic, pulis, sundalo, doktor, crane operator, truck driver, machinist, draftsmen, tubero, handymen, cook, at accountant. Ang mga manggagawang ito ay mga manggagawa na may iba't ibang antas ng pagsasanay o edukasyon. Sa madaling salita, ang naturang empleyado ay isang taong may espesyal na kaalaman.
Lahat ng trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na antas ng kasanayan, ang mga bihasang manggagawa ay nagdadala ng isang tiyak na antas ng kaalaman sa trabaho. Halimbawa, ang isang manggagawa sa pabrika na nag-iinspeksyon sa mga bagong telebisyon upang makita kung naka-on o naka-off ang mga ito ay maaaring gumagawa ng trabaho nang kaunti o walang kaalaman sa panloob na gawain.mga TV. Gayunpaman, ang isang taong nag-aayos ng mga TV ay ituring na isang bihasang manggagawa dahil ang taong iyon ay magkakaroon ng kaalaman na tukuyin at ayusin ang mga problema sa TV. Ang pagkakaroon ng espesyal na kaalaman ay napakahalaga para sa pakikisalamuha.
Bilang karagdagan sa pangkalahatang paggamit ng termino, ang iba't ibang ahensya o pamahalaan, parehong pederal at lokal, ay maaaring mangailangan ng mga bihasang manggagawa upang matugunan ang mga karagdagang espesyalisasyon. Maaaring saklawin ng mga kahulugang ito ang mga isyu gaya ng imigrasyon, paglilisensya, at karapatang maglakbay o manirahan. Ang mga posisyon ng espesyalista ay hindi pana-panahon o pansamantala at nangangailangan ng hindi bababa sa dalawang taong karanasan o pagsasanay.
Mahusay na trabaho
Ang mga bihasang trabaho ay nag-iiba sa uri (serbisyo kumpara sa lakas paggawa), mga kinakailangan sa edukasyon (apprenticeship o nagtapos sa kolehiyo), at availability (freelance on call). Maraming pagkakaiba ang kadalasang makikita sa titulo, pagkakataon, responsibilidad at (pinaka-mahalaga) sahod.
Ang mga skilled at unskilled na manggagawa ay kapwa mahalaga at mahalaga sa maayos na paggana ng isang libreng merkado at/o kapitalistang lipunan.
Karaniwan, ang ilang bihasang manggagawa ay mas mahalaga sa isang partikular na kumpanya kaysa sa ilang hindi sanay na manggagawa, dahil malamang na mas mahirap palitan ang mga bihasang manggagawa. Bilang resulta, ang mga naturang empleyado ay humihiling ng higit pa (sa mga tuntunin ng kabayaran sa pananalapi para sakanilang mga pagsisikap). Ang mga corporate manager ay handang itaas ang sahod upang makakuha ng mga bihasang manggagawa habang tinitingnan nila ang kakulangan ng naturang workforce bilang isa sa mga pinakamalaking hamon sa ngayon.
Migration at brain drain
Lahat ng mga bansa ay nasa proseso ng pagbabago at paglipat na ginagawang posible para sa mga bihasang manggagawa na lumipat mula sa mga lugar na may mas mababang mga pagkakataon patungo sa mga lugar na may mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bagama't may papel na ginagampanan ang materyalistikong mga gantimpala sa paglipat ng mga bihasang manggagawa, ang kawalan ng seguridad, mga pagkakataon at angkop na mga gantimpala sa sariling bansa ang pangunahing ginagawang posible ang napakalaking paggalaw na ito ng mga tao mula sa mga lugar na hindi gaanong kaunlaran patungo sa mas mayayamang lipunan.
Ang Educational poaching ay isang alalahanin sa mga umuunlad na bansa habang ang pinakamayayamang bansa ay kumukuha ng mga mapagkukunang pang-edukasyon ng mga bansang hindi kayang mawala ang pinaka-produktibong mga taon ng kanilang mga propesyonal na may kasanayang karera. Pinipigilan ng kadahilanang ito ang pamumuhunan sa edukasyon sa parehong umuunlad at maunlad na mga bansa, dahil nililimitahan ng mga dayuhang estudyante at mga dayuhang manggagawa ang mga pagkakataon para sa mga mamamayan sa mga bansang host. Tinitingnan ng ilang umuunlad na bansa ang paglipat ng mga domestic na propesyonal sa ibang bansa hindi bilang isang kanal, ngunit bilang isang benepisyo, isang "brain bank" kung saan makakakuha ng isang presyo, dahil ang mga espesyalista na ito, sa pagbabalik na may naipon na mga kasanayan, ay makakatulong sa paglago ng Inang Bayan (ang mga salik ng kultura ay nag-aambag sa pagbabalik ng mga espesyalistang ito para sa isang maikling osa mahabang panahon).
Kaalaman at kasanayan sa buhay
Ito ang mga kakayahan para sa adaptive at positibong pag-uugali na nagbibigay-daan sa mga tao na epektibong harapin ang mga pangangailangan at hamon sa buhay. Ang konseptong ito ay tinatawag ding psychosocial competence. Malaki ang pagkakaiba-iba ng konsepto depende sa mga pamantayan sa lipunan at mga inaasahan ng komunidad, ngunit ang mga kasanayang gumagana para sa kagalingan at tumutulong sa mga tao na maging aktibo at produktibong mga miyembro ng kanilang mga komunidad ay itinuturing na mga kasanayan sa buhay.
Ang Opisina ng Pagsusuri ng UNICEF ay nagmumungkahi na walang "walang tiyak na listahan" ng mga kasanayan sa psychosocial, gayunpaman ang pundasyon ay naglilista ng mga psychosocial at interpersonal na kasanayan na karaniwang nakatuon sa kapakanan at kinakailangan kasama ng mga kasanayan sa pagbasa at pagbilang. Dahil binago nila ang kanilang kahulugan mula sa kultura patungo sa kultura at pamumuhay, sila ay itinuturing na isang konsepto na nababaluktot. Ang mga kasanayan sa buhay ay isang produkto ng synthesis: marami sa mga ito ay binuo nang sabay-sabay sa pamamagitan ng pagsasanay, tulad ng katatawanan, na nagbibigay-daan sa isang tao na makaramdam ng kontrol sa isang sitwasyon at ginagawa itong mas madaling pamahalaan sa hinaharap. Ito ay nagpapahintulot sa isang tao na maalis ang mga takot, galit at stress at makamit ang isang kalidad na buhay. Ang mga paraan ng paggamit ng espesyal na kaalaman ay nakasalalay sa kanilang uri ng mga ito.
Halimbawa, ang paggawa ng desisyon ay kadalasang nagsasangkot ng kritikal na pag-iisip (“ano ang aking mga opsyon?”) at paglilinaw ng mga halaga (“ano ang mahalaga sa akin?”, “ano ang nararamdaman ko tungkol dito?”). Ang kritikal na pag-iisip ay nauugnay saespesyal na kaalamang pang-agham. Sa huli, ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kasanayan ang humahantong sa makapangyarihang mga resulta ng pag-uugali, lalo na kapag ang diskarteng ito ay sinusuportahan ng iba pang mga diskarte.
Ang mga kasanayan sa buhay ay maaaring mula sa financial literacy sa pamamagitan ng substance abuse prevention hanggang sa mga therapeutic intervention para sa mga karamdaman gaya ng autism. Ang mga tanong na ito ay tumutukoy sa partikular na kaalamang siyentipiko.
Ang mga kasanayan sa buhay ay kadalasang itinuturo sa proseso ng pagpapalaki ng mga bata, alinman sa hindi direkta sa pamamagitan ng pagmamasid at karanasan ng bata, o direkta para sa layunin ng pagtuturo ng isang partikular na kasanayan. Ang pagiging magulang mismo ay makikita bilang isang hanay ng mga kasanayan sa buhay na maaaring ituro o natural sa isang tao. Ang pagtuturo sa isang tao ng mga kasanayan na may kaugnayan sa pagbubuntis at pagiging magulang ay maaari ding kasabay ng pagbuo ng karagdagang mga kasanayan sa buhay sa bata at paganahin ang mga magulang na gabayan ang kanilang mga anak sa pagtanda. Ang paggamit ng espesyal na kaalaman ay direktang nakasalalay sa mga kasanayan.
Maraming mga programa sa kasanayan sa buhay ang inaalok kapag ang mga tradisyonal na istruktura ng pamilya at malusog na relasyon ay nasira, dahil man sa pagpapabaya ng magulang, diborsyo, sikolohikal na pagkabalisa, o mga problema sa mga bata (tulad ng pag-abuso sa droga o iba pang mapanganib na pag-uugali). Halimbawa, ang International Labor Organization ay nagbibigay ng pagsasanay sa mga kasanayan sa buhay sa mga dating nagtatrabaho at nasa panganib na mga bata sa Indonesia upang matulungan silang makaiwas at makabangon mula sa pinakamasamang anyo ng pang-aabuso. Espesyal na kaalaman, kasanayan atang mga kasanayan sa bagay na ito ay napakahalaga. Tinutulungan nila ang mga taong ito na alisin ang karaniwang pananaw sa mundo upang mapabuti ang kanilang buhay at makinabang ang lipunan. Ang mga layunin ng kaalamang dalubhasa ay upang gawing mas dalubhasa ang mga manggagawa.
Habang ang ilang programa sa mga kasanayan sa buhay ay nakatuon sa pagtuturo ng pag-iwas sa ilang partikular na pag-uugali, maaaring medyo hindi epektibo ang mga ito. Batay sa pagsasaliksik nito, itinataguyod ng World Department of He alth and Human Services ang Positive Youth Development (PYD) bilang kapalit ng hindi gaanong epektibong mga programa sa pag-iwas. Nakatuon ang PYD sa mga lakas ng indibidwal, kumpara sa mas lumang mga modelo na may posibilidad na tumuon sa mga "potensyal" na kahinaan na hindi pa naipapakita. Ang layunin ng kaalaman sa espesyalista ay upang matiyak na ang mga manggagawa ay kwalipikado at makakakuha ng isang disenteng trabaho. Nalaman ng Bureau of Family and Youth Affairs na ang mga taong sinanay sa mga kasanayan sa buhay sa pamamagitan ng Positive Development Model ay nakilala ang kanilang sarili na may higit na pakiramdam ng kumpiyansa, pagiging matulungin, pagiging sensitibo, at pagiging bukas.
Mga karaniwang kaalaman, kakayahan at kakayahan ng tao
Ano ang masasabi tungkol dito? Pangkalahatang espesyal na kaalaman at kasanayan ng tao ay mga modelo ng pag-uugali at pakikipag-ugnayan sa pag-uugali. Sa mga tao, ito ay isang pangkalahatang termino para sa mga kasanayang nauugnay sa tatlong magkakaugnay na hanay ng mga kakayahan: personal na pagiging epektibo, mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan, at mga kasanayan sa pamamagitan. Ito ay isang lugar ng pag-aaralkung paano kumilos ang isang tao at kung paano siya nakikita, anuman ang kanyang pag-iisip at damdamin. Ang indibidwal ay higit na nakikita bilang isang dinamika sa pagitan ng personal na ekolohiya (cognitive, affective, pisikal at espirituwal na dimensyon) at ang kanyang pakikipag-ugnayan sa mga istilo ng personalidad ng ibang tao sa maraming kapaligiran (mga pangyayari sa buhay, institusyon, hamon sa buhay, atbp.). Ito ay ang kakayahang makipag-usap nang mabisa sa mga tao sa isang palakaibigang paraan, lalo na sa mga kasanayan sa negosyo o personal na pagiging epektibo. Sa negosyo, ito ay isang koneksyon sa pagitan ng mga tao sa isang makataong antas upang makamit ang kanilang mga layunin. Gaya ng nakikita mo, ang paggamit ng espesyal na kaalaman ay mahalaga para sa kahusayan.
Social
Ang panlipunang kasanayan ay anumang kakayahan na nagpapadali sa pakikipag-ugnayan at pakikipag-ugnayan sa ibang tao, kung saan ang mga patakaran at relasyon sa lipunan ay nilikha, ipinapaalam at binago sa salita at hindi sa salita. Ang proseso ng pagkatuto ng mga kasanayang ito ay tinatawag na pagsasapanlipunan. Para sa pagsasapanlipunan, kailangan ang mga interpersonal na kasanayan upang kumonekta sa isa't isa. Ang mga interpersonal na kasanayan ay mga interpersonal na aktibidad na ginagamit ng isang tao upang makipag-ugnayan sa ibang mga tao na nauugnay sa pangingibabaw at pagpapasakop, pag-ibig at poot, pag-aari ng agresyon, at mga kategorya ng kontrol at awtonomiya. Kabilang sa mga positibong interpersonal na kasanayan, bukod sa iba pa, ang panghihikayat, aktibong pakikinig, delegasyon, at pamumuno. Ang malusog na interes sa lipunan, na kinabibilangan ng higit pa sa pagiging nasa isang grupo, ay mahalaga para sa mahusay na mga kasanayang panlipunan. Ang sikolohiyang panlipunan ay isang akademikong disiplina na tumatalakay sa pananaliksik na may kaugnayan samga kasanayang panlipunan, at pag-aaral kung paano ito nakukuha ng isang tao sa pamamagitan ng mga pagbabago sa ugali, pag-iisip at pag-uugali.
Pangkalahatang Kaalaman
Ang pangkalahatang kaalaman at kasanayan ay isang kumbinasyon ng mga kasanayan sa mga tao, mga kasanayan sa panlipunan at komunikasyon, mga katangian ng personalidad, mga ugali, mga katangian sa karera, mga antas ng katalinuhan sa lipunan at emosyonal na katalinuhan bukod sa iba pa na nagbibigay-daan sa mga tao na mag-navigate sa kanilang kapaligiran, makipagtulungan nang maayos sa iba, gawin ang trabaho nang tama at makamit ang iyong mga layunin na may karagdagang mga kasanayan. Ang pangkalahatang at espesyal na kaalaman ay mga kanais-nais na katangian para sa ilang uri ng trabaho na hindi nakadepende sa nakuhang kaalaman: kasama sa mga ito ang sentido komun, ang kakayahang makipag-usap sa mga tao at isang positibong flexible na saloobin.
Pananaliksik
Ang espesyal na kaalaman ay isang hanay ng mga produktibong personal na katangian na nagpapakilala sa relasyon ng isang tao sa kapaligiran. Maaaring kabilang sa mga kasanayang ito ang mga pagpapala sa lipunan, mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa wika, mga personal na gawi, nagbibigay-malay o emosyonal na empatiya, pamamahala sa oras, pagtutulungan ng magkakasama, at mga katangian ng pamumuno. Ipinapaliwanag ng isang kahulugan batay sa panitikan sa pagsusuri ang mga malambot na kasanayan bilang pangkalahatang termino para sa mga kasanayang ito sa tatlong pangunahing elemento ng pagganap: mga kasanayan sa tao, mga gawi sa lipunan, at mga katangian ng personal na karera. Isinasaalang-alang ng National Business Education Association ang mga soft skill na kritikal sa pagiging produktibo sa modernong lugar ng trabaho. Ang mga malambot na kasanayan ay umaakma sa matapang na kasanayan, na kilala rin bilang mga teknikal na kasanayan, para sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho atkarunungan sa pang-araw-araw na buhay.
Mga anyo ng paggamit ng espesyal na kaalaman ay paulit-ulit na sinisiyasat ng mga psychologist. Ang mga mahihirap na kasanayan ay ang tanging kailangan para sa trabahong pangkarera, at sa pangkalahatan ay nasusukat batay sa edukasyon, karanasan sa trabaho, o mga kondisyon ng pamumuhay. Nalaman ng isang pag-aaral ng isang unibersidad na 80% ng career achievement ay natutukoy sa pamamagitan ng soft skills at 20% lamang ng hard skills. Sinasabi ng mga eksperto na ang pag-aaral ng mga unang kasanayan ay dapat magsimula para sa isang tao kapag siya ay isang mag-aaral upang epektibong magtrabaho sa kanyang akademikong kapaligiran, gayundin sa kanyang hinaharap na trabaho. Hinulaan ng isang survey ng pampublikong interes na medyo malaking bilang ng mga tao ang hindi isasama sa trabaho pagsapit ng 2020 dahil sa kakulangan ng konsepto ng kadalubhasaan.
Mga Kasanayan
Ang espesyal na kaalaman at kasanayan ay isang mahalagang bahagi ng kanilang indibidwal na kontribusyon sa tagumpay ng organisasyon. Ang mga organisasyong nakikitungo sa mga customer nang harapan ay malamang na maging mas matagumpay kung nagpo-promote sila ng mga partikular na programa para sa mga empleyado upang bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon. Ang pagbibigay ng gantimpala sa mga personal na gawi o katangian, tulad ng pagiging maaasahan at pagiging matapat, ay maaaring magdulot ng makabuluhang pagbabalik sa mga manggagawa. Para sa kadahilanang ito, ang mga tagapag-empleyo ay lalong naghahanap ng mga malambot na kasanayan bilang karagdagan sa mga karaniwang kwalipikasyon. Ipinakita ng ilang pag-aaral na 75% ng pangmatagalang tagumpay sa trabaho ay nagreresulta mula sa mga soft skills at 25% lamang mula sa mga teknikal na kasanayan. Samakatuwid, ang konsepto ng espesyal na kaalaman ay dinkasinghalaga ng mga kasanayang nagbibigay-malay/teknikal.
Prosidyural
Procedural o imperative na kaalaman ay ang kaalamang ginagamit sa pagsasagawa ng isang gawain. Ito ay isang anyo ng espesyal na kaalaman.
Sa ilang legal na sistema, ang mga ito ay itinuturing na intelektwal na pag-aari ng isang kumpanya at maaaring ilipat kapag binili mo ang kumpanyang iyon.
Isa sa mga limitasyon ng kaalaman sa pamamaraan ay ang kalikasan nitong umaasa sa trabaho. Bilang resulta, ito ay malamang na hindi gaanong pangkalahatan kaysa sa deklaratibong kaalaman. Halimbawa, ang isang computer expert ay maaaring may kaalaman sa isang computer algorithm sa ilang wika o sa pseudocode, ngunit ang isang Visual Basic programmer ay maaari lamang malaman ang mga partikular na Visual Basic na pagpapatupad ng algorithm na iyon. Kaya, ang praktikal na kaalaman at karanasan ng isang Visual Basic programmer ay maaaring may komersyal na halaga, halimbawa, para lamang sa mga lugar ng trabaho sa Microsoft. Napakahalaga ng paggamit ng kaalaman sa espesyalista sa mga naturang kumpanya.
Isa sa mga bentahe ng kaalaman sa pamamaraan ay maaari itong magsama ng higit pang mga pandama gaya ng karanasang hands-on, kasanayan sa paglutas ng problema, pag-unawa sa mga limitasyon ng isang partikular na solusyon, atbp. Kaya, kadalasang nababalot ng mga ito ang teorya. Ang espesyal na kaalaman, kasanayan, at kakayahan ay kadalasang magkasingkahulugan sa isa't isa.
