Maaga o huli, halos bawat isa sa atin ay nahaharap sa tanong kung paano magsulat ng testimonial. Madali mong makakayanan ang gawaing ito kung maiisip mo kung anong impormasyon ang humaharang sa dokumentong ito.
Ang unang bloke (sa pinakadulo simula ng paglalarawan) ay dapat ipaalam sa employer (o iba pang opisyal) ang biographical na data. Ang buong pangalan ng empleyado, ang petsa at lugar ng kanyang kapanganakan, at ang natanggap na edukasyon ay ipinahiwatig. Kung mayroong ilang mga diploma, ang mga ito ay nakalista alinman sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, o inilalagay nila sa unang lugar ang edukasyon na nagpapahintulot sa kanila na humawak sa posisyon na ito.
Ang pangalawang bloke ay dapat ipaalam ang tungkol sa posisyon ng empleyado, kanyang mga tungkulin, oras ng trabaho sa yunit na ito. Kung ang isang katangian ng isang mag-aaral mula sa pagsasanay ay pinagsama-sama, kung gayon ang mga gawain at layunin ng kanyang trabaho ay ipinahiwatig. Kung empleyado ng kumpanya ang pinag-uusapan, nakalista ang lahat ng yugto ng paglago ng kanyang karera.
Ang mga sumusunod ay mga katangiang nauugnay sa propesyonal na larangan. Ang pagganap ay kailangang tasahin atang kakayahan ng empleyado, ang kanyang negosyo at mga propesyonal na katangian.
Kung ang isang characterization ay iginuhit para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, lalo na ang isang managerial na empleyado, kinakailangang bigyang-pansin ang kanyang mga katangian sa negosyo: ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, ayusin ang kanyang trabaho at ng ang koponan, ang kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento, atbp.
Kung ang katangian ay ibinigay sa mag-aaral batay sa karanasan sa trabaho, dapat itong ipahiwatig kung paano niya ipinakita ang kanyang sarili sa pagsasanay, kung anong negosyo at propesyonal na mga katangian ang kanyang ipinakita.
Paano magsulat ng testimonial para sa mga empleyado ng iba't ibang speci alty? Naturally, ang mga dokumentong ito, na sumusunod sa parehong pamamaraan, ay magkakaiba sa nilalaman. Kaya, kung para sa mga pinuno sa unang lugar ay kinakailangan na ilagay ang kanilang mga katangian ng organisasyon, kung gayon, halimbawa,
na nagpapakilala sa mga taong may libreng propesyon, mas mabuting ipahiwatig muna ang kanilang mga malikhaing katangian: talento at pagkamalikhain, ang kakayahang mabilis na makabuo ng bago.
Sa susunod na bahagi ng katangian, kinakailangang ilarawan ang kakayahan ng isang empleyado na makipag-usap sa mga kasamahan at subordinates, at para sa isang mag-aaral - upang tumpak na matupad ang mga kinakailangan ng mga guro o mga pinuno ng pagsasanay. Ang mga personal na katangian ay maaari ding ilista dito: sipag, propesyonalismo, mabuting kalooban.
Hindi na iniisip ng ilang manggagawa sa opisina kung paano magsulat ng testimonial. Naghanda sila ng isang template nang maaga, kung saan sila ay mabilis at madaling gumawa ng isang dokumento. Ang template ay naglilista ng maraming katangianempleado. Kailangan lang piliin ng compiler ng mga katangian ang mga kinakailangan.
Ilang mga bagitong manager, iniisip kung paano magsulat ng testimonial, kalimutan kung paano ito isulat.
Una, alinsunod sa Artikulo 14 ng Kodigo sa Paggawa, ang isang katangian, bilang isang dokumentong naglalaman ng personal na impormasyon, ay ibinibigay lamang sa isang nakasulat na aplikasyon at dapat pirmahan. Nalalapat din ito sa mga kasong iyon kapag ang isang sanggunian ay ibinigay sa kahilingan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas.
Pangalawa, ang mga katangian ay pinagsama-sama ng agarang superbisor, at nilagdaan ng superyor at pinatunayan ng isang bilog na selyo.
Sa wakas, ang dokumento ay dapat na maayos na nakarehistro at may papalabas na numero.
