Tingnan natin ang mga pangunahing kinakailangan na mahalagang malaman kapag nagsusulat ng pagsusuri ng pinuno ng pagsasanay.
Ang mga mag-aaral ng mga kolehiyo, teknikal na paaralan, unibersidad ay mga master o espesyalista sa isang partikular na larangan. Ang mga kabataan ay tumatanggap ng teoretikal na kaalaman sa loob ng mga pader ng mga institusyong pang-edukasyon sa panahon ng mga lektura at seminar. Ang mga praktikal na kasanayan ay madarama lamang sa pamamagitan ng "paghawak" sa hinaharap na propesyon.
Kaya, isang kinakailangang kaganapan ng anumang prosesong pang-edukasyon ay ang pagpasa ng pang-industriya na kasanayan, ang mga resulta nito ay nagbibigay ng isang opisyal na pakete ng mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng propesyonal ng trainee. Ang mga pangunahing ay:
- diary na pinunan ng trainee mismo;
- mga katangian ng isang trainee student;
- review ng practice leader;
- review na inihanda ng pinuno ng unibersidad;
- ulat ng mag-aaral.
Kapag magsasanay sa isang institusyon o sa produksyon, dapat kumpletuhin ng isang mag-aaral ang isang programa na kinabibilangan ng ilang gawaing nauugnay sa trabaho. Kasunod nito, inihahanda ang pagsusuri ng pinuno ng pagsasanay mula sa organisasyon, ang empleyadoo isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan ang nagpapakita ng mga resulta ng mga aktibidad ng trainee dito.
Ang tagumpay ng internship ay nakasalalay sa:
- Mga lugar ng daanan.
- Kakayahan at propesyonalismo ng manager kung saan itinalaga ang mag-aaral.
- Ang koponan kung saan nakuha ang trainee, at ang sikolohikal na klima dito.
- Sariling pagnanais na matuto kung paano magtrabaho at makabisado ang isang propesyon hindi lamang sa antas ng teoretikal.
- Mga pagkakataong maging maagap at malikhain sa trabaho.
Ang opinyon ng pinuno ng pagsasanay ay ginawa ng isang karampatang tao na may kakayahang suriin ang kontribusyon, adhikain at propesyonal na kakayahan ng mag-aaral at ipakita ito sa papel. Ang dokumento ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng pinuno, at, kung kinakailangan, ng kinatawan ng departamento ng mga tauhan at ng selyo ng organisasyon.
Pagsusuri ng pinuno ng pagsasanay: halimbawa
Iminumungkahi namin ang paggamit ng sumusunod na template ng pagbalangkas ng dokumento.
REVIEW
practice leader mula sa LLC "TRK LAVINA" sa mga resulta ng mga praktikal na aktibidad ni Shinkarenko Rodion Rashidovich
4th year student ng Institute of International Relations Rodion Rashidovich ay nagkaroon ng internship sa LLC "TRK LAVINA". Pagdating, itinalaga siya sa departamento ng advertising at relasyon sa publiko, kung saan ginampanan niya ang mga tungkulin ng isang administrator para sa proseso ng paggawa ng pelikula ng mga produktong pang-promosyon. Ang aktibidad ng trainee ay pinangangasiwaan ng pinuno ng departamento na si Pavlova Pelageya Eduardovna.
Sa kurso ng pagkumpleto ng mga takdang-aralin, ipinakita ng estudyante ang kanyang sarili bilangmalikhain at aktibong personalidad. Ipinakita niya ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, maghanap ng mga kompromiso sa proseso ng pagsasagawa ng mga malikhaing sama-samang gawain.
Kasama ang mga empleyado ng departamento, dumalo ang trainee sa field shootings, pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing kaalaman sa pagdidirekta at cameramanship.
Nararapat tandaan ang kakayahang magsagawa ng mga negosasyon sa negosyo at makahanap ng personal na pakikipag-ugnayan sa mga kliyente at customer.
Pagsusuri sa pangkalahatang positibong aktibidad ng mag-aaral sa panahon ng pagsasanay, kinakailangan upang ipahayag ang isang hiling sa hinaharap na batang espesyalista na magtrabaho sa self-organization at ang kakayahang magplano ng kanilang oras ng pagtatrabaho.
Tumutukoy sa mga resulta ng pagsasanay at sa ganap na natapos na programa, ang mag-aaral ay nararapat sa isang mahusay na rating.
Practice Leader
Head of Advertising and Communications
sa pampublikong LLC "TRK LAVINA"
Pavlova P. E. Signature
Petsa
Kaya, ang mga pangunahing elemento na naglalaman ng pagsusuri ng pinuno ng pagsasanay:
- Tumpak na personal na detalye ng intern.
- Pangalan ng host organization.
- Data tungkol sa pinuno ng pagsasanay.
- Isang maikling paglalarawan ng mga kilos ng mag-aaral sa panahon ng pagpasa.
- Mga kalamangan at kahinaan ng pakikipagtulungan batay sa mga impression ng isang nagtatrabaho na espesyalista (manager.)
- Kabuuang marka, lagda, petsa.
Walang kumplikado, gaya ng nakikita mo.
