Magsimula tayo sa isa sa mga kahulugang nauugnay sa konseptong ito. Ang pangako ay pagmamahal, pagkahumaling, pag-ibig, isang pagpapakita ng espesyal na interes sa isang tao o isang bagay. Mayroong ilang mga uri ng pangako.
Ang Kahalagahan ng Pangako
Organizational commitment ay ang pagkakaugnay ng isang tao sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Ang ganitong attachment ay ipinahayag sa patuloy na pagnanais na magtrabaho para sa kapakinabangan ng kanilang organisasyon, upang maghanap ng mga paraan upang mapabuti ang katayuan at prestihiyo nito. Sinisikap ng mga empleyadong nagmamalasakit sa kanilang organisasyon na gampanan ang kanilang mga tungkulin nang mas mahusay kaysa sa kinakailangan sa paglalarawan ng trabaho o kontrata sa pagtatrabaho. Ang tunay na pangako sa organisasyon ay hindi nagpapahiwatig ng pansariling interes, ang lahat ay naglalayong makamit ang karaniwang tagumpay.
Sa kanilang dedikasyon, ang mga naturang empleyado ay nakakahawa sa iba pang miyembro ng workforce. Sila ang nagiging "highlight" ng kumpanya, ang tanda nito. Ang pangako ng organisasyon ay nagbibigay ng pagkakataon na makabuluhang makatipid sa mga gastos na maaaring sanhi ng pagkasira ng mga tauhan. Kahit na sa pinakamahirap na panahon para sa organisasyon, ang pangako ng mga tauhan ay nagpapahintulot sa iyo na mapanatililabor collective.
Sa wakas, binabawasan ng attachment ang mga gastos na nauugnay sa turnover ng empleyado. Ang mga tapat na empleyado ay hindi umaalis sa organisasyon, kahit na ito ay nahihirapan. Kasalukuyang may tatlong uri ng pangako ng kumpanya:
- sa pamamagitan ng pagkalkula;
- emosyonal;
- sa utang.
Emosyonal na Attachment
Ang ganitong pangako ay ang sikolohikal na saloobin ng isang tao, ang kanyang emosyonal na singil na tuparin ang kanyang opisyal na mga tungkulin. Ang isang tao ay maaaring magkaroon ng emosyonal na kalakip sa ilang mga empleyado kung kanino siya nagtatrabaho, kabilang ang relasyon sa agarang superbisor. Nakadepende ang commitment ng organisasyon sa kung paano tinatrato ng isang empleyado ang kanyang boss.
Bilang karagdagan sa pangako sa mga tao, posible ang attachment sa isang lugar ng trabaho, upuan sa trabaho, personal na computer. Hindi mahalaga kung gaano ito kaunti, ngunit ito ay ang "paraiso ng opisina" na nagiging sanhi ng sikolohikal na pangako. Ang mga tampok ng kaisipang Ruso ay nangangailangan ng pagtatatag ng mapagkaibigan at mapagbigay na relasyon sa pagitan ng mga kasamahan.
Nagiging pangalawa ang pangako sa mga prinsipyo, una sa lahat, sinusubukan ng mga Ruso na makahanap ng mga taong katulad ng pag-iisip sa team na makakasama nila sa labas ng trabaho. Sinisikap ng mga empleyado ng opisina na gumugol ng maraming oras hangga't maaari nang magkasama, ayusin ang magkasanib na mga kaganapan: mga partido, mga pista opisyal sa korporasyon. Upang alagaan ang isang karaniwang dahilan, upang subukang "i-promote" ang iyong kumpanya - ito ang tunaypangako ng kumpanya. Pinagsasama-sama ng mga karaniwang dahilan ang mga empleyado, tulungan silang harapin ang mga problema.
Ang
Commitment ay ang attachment sa ilang partikular na empleyado kung kanino nagtatrabaho ang isang tao, kabilang ang relasyon sa agarang superbisor. Sinisikap ng matatalinong pinuno na hikayatin ang mga tao, bigyan sila ng mga karagdagang araw ng pahinga, at magbigay ng mga bonus. Nakadepende ang commitment ng organisasyon sa kung paano tinatrato ng isang empleyado ang kanyang boss.
Pagmamahal sa propesyon
Ang isang emosyonal na tao ay nakatuon sa kanyang sariling organisasyon kung ginagawa niya ang gusto niya. Ang ganitong pangako ay higit na pagpapakita ng pagmamahal sa propesyon kaysa sa kumpanya. Upang ang koponan ay magkaroon ng mga mahuhusay na empleyado, mayroong pangako sa mga kawani, ang pinuno ng organisasyon ay dapat lumikha ng lahat ng mga kondisyon upang sila ay ganap na magtrabaho, hindi magambala ng iba't ibang maliliit na problema. Ang mga mataas na kwalipikadong espesyalista ay hindi dapat magkaroon ng anumang pang-araw-araw na problema, pang-araw-araw na problema.
Mga gastos at pamumuhunan
Ang emosyonal na pangako ay ang tunay na core ng corporate commitment. Ang mabuting relasyon sa pagitan ng mga kasamahan, ang pagbuo ng mga kasanayan sa komunikasyon, ang pagkakataon para sa ganap na pagsasakatuparan sa sarili ay tiyak na magkakaroon ng positibong epekto. Mayroong mga espesyal na pagsasanay sa koponan kung saan nabuo ang isang pakiramdam ng "pangkat", nabuo ang kolektibismo. Ang boss mismo ay dapat magpakita ng mabuting kalooban sa kanyang mga empleyado, kung hindi manmananatiling walang laman na parirala ang pagsunod sa mga prinsipyo.
Ang pagbuo ng ganap na emosyonal na mga relasyon ay maaaring maging wakas sa sarili nito. Upang malutas ang problema, madalas na isinasakripisyo ng mga empleyado ang layunin ng mga interes ng organisasyon. Halimbawa, sa halip na isang detalyadong pagsusuri sa mga dahilan ng pagkawala ng tender, sinusubukan lang nilang "patahimikin" ang pagkabigo upang walang mga hindi pagkakasundo sa koponan. Ang ganitong "solusyon" sa problema ay hindi nakakatulong sa kaunlaran ng kumpanya mismo, ngunit ang mga relasyon sa loob ng koponan ay magiging palakaibigan. Ang ilang mga pinuno ay hindi na nagpaparamdam sa emosyonal na kagalingan sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa pangako sa layunin.
Pagmamahal sa malamig na pagkalkula
Ito ay nagpapahiwatig ng pangako sa organisasyon ng empleyado para sa ilang personal na motibo at kalkulasyon. Halimbawa, dahil sa materyal na pag-asa, ang isang tao ay kailangang magtrabaho sa isang kumpanya, kahit na hindi ito nagbibigay sa kanya ng kasiyahan. Sa kasalukuyan, maraming Russian ang hindi nagtatrabaho sa mga organisasyong iyon kung saan nila gustong magtrabaho, ngunit kung saan nag-aalok sila ng disenteng sahod at isang maginhawang iskedyul ng trabaho.
Pagkilala sa mga benepisyo
Kapag ang mga tao ay nagtatrabaho, sila ay ginagabayan ng ilang mga prinsipyo. Pumipili sila ng mga bakante sa mga lugar kung saan sila inoobserbahan:
- mataas na sahod;
- convenient mode of operation;
- magandang relasyon sa pagitan ng mga kasamahan at manager;
- malapit sa tirahan.
Utang Attachment
Ang pagsunod sa mga tradisyon ay maituturing na pagpapakita ng gayong pagmamahal. sa EuropeanSa hilaga, bilang isang halimbawa ng naturang pag-asa, maaari nating tandaan ang paglipat mula sa henerasyon hanggang sa henerasyon (sa pamamagitan ng babaeng linya) ng umiikot na gulong. Kung ang isang batang babae ay ipinanganak sa pamilya, isang maliit na umiikot na gulong ang inilagay sa kanyang duyan. Pinaglaruan siya ng batang babae, natutong hawakan siya sa kanyang mga kamay.
Habang tumatanda ang skua, unti-unting lumaki ang umiikot na gulong nito. Mula sa mga edad na 10, ang batang babae, kasama ang mga matatandang babae, ay nagsimulang umikot. Ibinigay ng mga magulang ang kanyang mga dibdib, kung saan inilagay ng batang babae ang kanyang "dote", na ginawa ng kanyang sariling mga kamay. Ang tradisyong ito ay hindi nawala, ngayon lamang sa Hilaga, sa halip na isang umiikot na gulong, isang batang babae ang binibigyan ng makinang panahi. Iniabot ng masayang ama sa kanyang anak ang isang maliit na martilyo na gawa sa kahoy upang matutunan ng bata ang "Pomor trade" na nauugnay sa pag-aani at pagproseso ng kahoy.
Kung tungkol sa pagkakabit ng utang, sa kasamaang palad, hindi karaniwan. Ang ganitong kalidad ay hindi maaaring paunlarin, mabuo, ito ay naroroon o ang empleyado ay wala nito.
Propensidad sa paggamot ng mga pasyente
Kung sakaling ang isang pasyente ay walang mindset para sa isang malusog na pamumuhay, ang kanyang mga plano ay hindi kasama ang pag-inom ng mga gamot na antihypertensive, magiging imposibleng makontrol ang presyon ng dugo kahit na sa mga pinakamodernong pamamaraan at gamot. Ang pagsunod sa paggamot ay ang porsyento ng pagsunod sa gawi ng pasyente sa lahat ng rekomendasyong ibinigay ng dumadating na manggagamot.
Maraming doktor ang kumbinsido na ang isang terminong gaya ng "commitment" ay maaaring gamitin upang makilala ang relasyon sa pagitan ng isang pasyente at isang doktor. Ang mababang pagsunod sa paggamot ay nagpapahiwatigkakulangan ng pagnanais ng pasyente na sundin ang mga rekomendasyon ng doktor. Ang mga halimbawa ng hindi pagsunod ng mga pasyente sa mga doktor ay ang paglabag sa oras ng pag-inom ng mga gamot, pagbabago ng dosis ng gamot, hindi awtorisadong pagtanggi na gumamit ng mga gamot, pagkalimot.
Gayundin, kabilang sa mga tagapagpahiwatig ng mababang pagmamahal para sa therapy, maaaring banggitin ng isang tao ang mga napalampas na pagbisita sa doktor, hindi pagsunod sa payo ng doktor sa pamumuhay. Ang ganitong pag-uugali ay negatibong nakakaapekto sa pangkalahatang kalusugan ng pasyente. Kapag ang therapy sa gamot ay itinigil nang ilang panahon, ang paggamot ay ipinagpatuloy pagkatapos ng 2-3 buwan, ang panganib na magkaroon ng mga komplikasyon na dulot ng withdrawal syndrome ay tumataas nang malaki.
Mga uri ng hindi pagsunod
Sa medisina, ang mga sumusunod na uri ng terminong ito ay nakikilala:
- Hindi sinasadyang hugis. Sa ganitong mga kaso, hindi napagtanto ng pasyente kung ano ang dapat niyang gawin at kung gaano mapanganib ang hindi pagsunod sa mga rekomendasyon ng dumadating na manggagamot.
- Sinadyaang hugis. Ang pasyente, na nauunawaan ang mga kinakailangan ng doktor, ay sadyang lumalabag sa kanyang mga rekomendasyon.
Paano tinatasa ang medikal na pagsunod
Lahat ng paraan ng pagtasa sa pagsunod ay nahahati sa ilang uri:
- Pharmacological. Isinasagawa ang pag-verify sa pamamagitan ng pagtukoy sa konsentrasyon ng gamot sa biological media.
- Clinical. Ang pagsunod ay natutukoy sa pamamagitan ng napapanahong pagbisita sa doktor, pagpapabuti sa kondisyon ng pasyente, pag-stabilize ng mga indicator ng presyon ng dugo.
- Pisikal. Ipinakita ng pasyente sa doktor ang mga walang laman na pakete ng mga gamot na natitiramga tabletas.
Lahat ng approach ay may ilang mga pakinabang at disadvantages. Iyon ang dahilan kung bakit ginagamit ang kumbinasyon ng ilang pamamaraan para makakuha ng maaasahang mga resulta.
Anong mga salik ang maaaring magpapataas ng pagsunod
Pagsunod sa mga simpleng tip, maaari mong dagdagan ang pagsunod.
- Bisitahin ang iyong doktor nang regular.
- Kontrolin ang presyon ng dugo.
- Sumunod sa antihypertensive therapy.
- Magkaroon ng suporta ng mga kaibigan at pamilya.
Paano lutasin ang mga problema ng kawalan ng pagmamahal sa paggamot
Una sa lahat, mahalagang ipaalam sa pasyente ang pagkakaroon ng sakit at ang mga paraan ng paggamot. Ang pasyente ay dapat na ganap na malaman ang katotohanan ng pagkakaroon ng sakit, talakayin ang lahat ng kanyang mga pagdududa sa doktor, at lutasin ang mga isyu na lumitaw sa panahon ng paggamot. Ang doktor naman, ay nakikipag-coordinate ng isang indibidwal na plano sa paggamot sa kanyang ward, ipaalam sa kanya ang tungkol sa mga napiling gamot.
Sa karagdagan, ang doktor ay kasangkot sa desisyon sa pagpili ng indibidwal na therapy para sa pasyente. Kasama ng pasyente, nagtatakda ang doktor ng panandaliang makatotohanang mga layunin na nagbibigay-daan sa iyong sumunod sa regimen ng paggamot, baguhin ang pamumuhay ng pasyente.
Sa ikatlong yugto, pinagsama-sama ang mga nakamit na resulta, hinihikayat ang mga tamang aksyon ng pasyente, itinakda ang mga petsa ng mga susunod na pagbisita.
Mga diskarte upang mapabuti ang pagsunod sa paggamot sa mga pasyente
Posible ang kasiyahan ng pasyente sa gayong relasyon sa pagitan ng pasyente at ng doktor, na nakabatay sa paggalang at pagtitiwala sa isa't isa. Maraming mga pasyente (lalo na ang mas matandaedad) suriin hindi ang mga propesyonal na katangian ng isang doktor, ngunit ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon.
Konklusyon
May iba't ibang uri ng pangako, depende sa direksyon ng aktibidad, layunin. Anuman ang kalakip, sa anumang kaso, ito ay nagpapahiwatig ng pagkagumon, ugali, ilang pag-asa ng isang tao sa mga pangyayari o sa ibang tao. Gamit ang tamang paggamit ng naturang attachment, idirekta ito sa tamang direksyon, maaari kang makakuha ng magandang resulta. Alam ito ng isang matalinong tagapag-empleyo, sinusubukang gamitin ang pagmamahal ng mga empleyado, at kasabay nito ay nakakuha ng magandang resulta: pagtaas ng produktibidad ng kanyang mga empleyado, pagtaas ng materyal na kita ng negosyo, pagtaas ng prestihiyo ng kumpanya.
Ang isang doktor, kapag nagtatrabaho kasama ang kanyang mga pasyente na sumusunod sa paggamot, ay maaaring hindi natatakot sa mga paglabag sa therapy, pang-araw-araw na gawain, pagtanggi na uminom ng mga gamot, mga paglabag o pagtanggi na pumunta sa isang appointment.
Ang pangako sa makasaysayang at kultural na mga tradisyon ay nagbibigay-daan sa iyo na maipasa ang mga pamana ng pamilya mula sa henerasyon hanggang sa henerasyon, sabihin sa nakababatang henerasyon ang tungkol sa mga ito, bumuo ng isang pakiramdam ng pagmamalaki at pagiging makabayan para sa iyong kasaysayan, iyong mga tradisyon.
Anuman ang katayuan sa lipunan, sinumang tao ay may ilang uri ng personal na pangako. Dahil sa mga kakaibang kaisipan ng mga taong Ruso, kabilang sa maraming mga kalakip, ang mga kalakip sa mga tradisyon, lugar ng trabaho, at mga kasamahan sa trabaho ay nauuna. Ang pangako ay nagpapahiwatig ng katapatan, paggalang, pagsunod sa ilang partikular na panuntunan.
