Ngayon ang salitang "katapatan" ay madalas na ginagamit. Bukod dito, ginagamit ito sa iba't ibang larangan. Ano ang ibig sabihin ng loyal? Naiintindihan ng bawat tao ang konseptong ito sa kanyang sariling paraan. Subukan nating unawain ang kahulugan at mga pangunahing katangian nito.
Konsepto ng katapatan
Ang salitang Ingles na "loyal" ay may dalawang kahulugan:
1) katapatan ng isang mamamayan sa kanyang estado, mga batas at awtoridad nito;
2) mabait, magalang na saloobin sa isang tao o isang bagay.
Ang katapatan ay halos kapareho ng pagiging mapagkakatiwalaan. Gayunpaman, mayroon itong isang makabuluhang pagkakaiba. Ang pagiging mapagkakatiwalaan ay nauunawaan bilang ating saloobin sa isang malawak na hanay ng ilang mga tuntunin at pamantayan na tinatanggap sa lipunan. At ang tapat na tao ay isang taong may magandang disposisyon sa isang partikular na bagay. Ito ay mauunawaan ng isang tiyak na hanay ng mga pamantayan na naaangkop sa isang tao kaugnay ng isang partikular na bagay o paksa.
Paano nakukuha ang katapatan?
Ang katapatan ay nagmula sa pagkabata. Ang mga relasyon sa pamilya at sa mga kaibigan ay nagpapahiwatig ng ilang mga pamantayan at tuntunin ng pag-uugali. Halimbawa, naglalaro sa bakuran,mga bata
subukang magkadikit at huwag ipagkanulo ang isa't isa sa mga nasa hustong gulang kung may gumawa ng misdemeanor. Nangangahulugan ito ng pagiging tapat sa iyong mga kaibigan.
Sa paaralan sinusubukan nilang itanim ang pagmamalaki sa kanilang institusyong pang-edukasyon. Sa pamamagitan ng pagsali sa mga kompetisyon at olympiad, kinakatawan ng mag-aaral ang paaralan at ipinaglalaban ang magandang pangalan nito. Kaya loyal siya sa kanya.
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, natutugunan din namin ang pangangailangan ng katapatan. Ang pamamahala, na nag-aalala tungkol sa kapakanan ng kanilang kumpanya, ay interesado sa mga tapat na empleyado na lubos na mapagkakatiwalaan. Anumang seryosong organisasyon ay binibigyang pansin ang katapatan ng empleyado.
Ano ang mga kinakailangan ng katapatan ng mga kumpanya?
Ang tapat na saloobin ay ang walang pasubaling pagsunod sa charter ng kumpanya at mga pamantayan ng pag-uugali sa lugar ng trabaho. Walang saysay na gumawa ng mga alituntunin na walang susundin. Para sa pinakamahusay na paggana ng kumpanya, mahalagang sundin ng mga empleyado ang isang partikular na charter. Ang bawat kumpanya ay maaaring may sariling listahan ng mga panuntunan, ngunit mayroong isang listahan na pareho para sa lahat ng mga negosyo. Ang tapat na empleyado ay isa na sumusunod sa mga sumusunod na pamantayan:
- Mga kinakailangan na inihain ng pamunuan ng kumpanya sa empleyado.
- Mga paglalarawan sa trabaho.
- Paggalang at pagtitiwala para sa pinuno at mga kawani ng kumpanya.
- Mga tuntunin at pamantayan ng pag-uugali sa lugar ng trabaho.
- Pagbabawal sa pamamahagi ng kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya, gayundin sa mga walang galang na pagsusuri tungkol ditoaktibidad at pinuno.
- Magalang na saloobin sa mga customer at supplier.
Ito ang mga pangunahing panuntunan na kailangan mong bigyang-pansin sa pagsunod. Inilalagay sila ng pinuno para lamang sa interes ng kanyang kumpanya, kaya ang hindi pagsunod sa charter ay maaaring magbanta ng parusa hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis sa empleyado.
Mga marka ng katapatan
Maiintindihan mo kung tapat o hindi ang isang tao sa pamamagitan ng ilang pamantayan. Ang mga kumpanya ay karaniwang may mga espesyal na tao na nagpapasiya kung ang aplikante ay tama para sa kanila. May mga palatandaan kung saan sila naghihinuha kung ang isang empleyado ay magiging tapat. Ano ang mga tagapagpahiwatig na ito? Karaniwang kasama sa mga ito ang:
- Interes ng aplikante sa isang bakanteng posisyon sa organisasyon.
- Dedikasyon sa trabaho at responsableng diskarte sa mga tungkulin.
- Inisyatiba at pagnanais para sa kaunlaran ng kumpanya.
- Pagsisikap para sa propesyonalismo at pagpapabuti ng sarili.
- Handa para sa mga inobasyon na iminungkahi ng mga awtoridad.
Paano tinutukoy ang katapatan ng empleyado?
Sinabi sa itaas na ang isang tapat na tao ay isang taong gumagalang sa ilang mga pamantayan ng pag-uugali at mga tuntunin. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang tao ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam upang malaman kung siya ay angkop para sa isang bakante. Masasabi nating ito ang unang yugto sa pagtukoy ng katapatan ng kandidato.
Siyempre, medyo mahirap unawain mula sa isang maikling panayam kung ang aplikante ay magagawang ganap na bigyang-katwiran ang mga pag-asa na inilagay sa kanya. Gayunpaman, maaari kang gumawa ng isang pangkalahatang impression sa kanya, kilalanin siyaang charter ng kumpanya at alamin kung nababagay sa kanya ang mga kinakailangan ng employer at kung susundin niya ang mga ito.
Pagkatapos ng isang pakikipanayam, ang isang angkop na aplikante ay iniimbitahan na pumasa sa isang probationary
panahon. Ito ang ikalawang yugto ng pagtukoy ng katapatan. Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya at tumatanggap ng suweldo, at sinusuri ng mga awtoridad ang kanyang pag-uugali at saloobin sa trabaho. Ito ay isang mahalagang yugto, kung saan ang isang tao ay maaaring tinanggap para sa isang permanenteng trabaho, o ang kanyang mga serbisyo ay tinanggihan. Sa panahon ng pagsubok, dapat ipakita ng empleyado na sumusunod siya sa mga tuntunin at regulasyong itinakda ng pamamahala.
Mula sa lahat ng nabanggit, sumusunod na ang tapat na tao ay isang taong may sariling opinyon tungkol sa isang bagay o isang tao at sumusunod sa kanyang mga prinsipyo. Ang ganitong mga tao ay tinatrato nang may paggalang hindi lamang ng mga kasamahan, kundi pati na rin ng mga taong nakapaligid sa kanila sa labas ng trabaho. Kaya naman ang katapatan ay lubos na pinahahalagahan sa lipunan.
