Ang
Segregation ay isang terminong nagmula sa salitang Latin na segregatio. Sa literal, isinasalin ito bilang "paghihiwalay", o "paghihigpit". Maaaring may iba't ibang uri ang paghihiwalay - tatalakayin sila sa artikulo. Dagdag pa rito, itataas ang tanong tungkol sa segregasyon ng kasarian (medyo naiiba ang phenomenon na ito sa karaniwang kasanayan ng paglalapat ng konsepto), ang antas ng impluwensya nito sa propesyonal at lalo na sa political sphere.
Ano ang segregation: definition
Magsimula tayo, gaya ng dati, sa terminolohiya. Ang segregation ay isang phenomenon na tumutukoy sa patakaran o kasanayan ng paghihiwalay ng mga pangkat ng lahi o etniko sa isang populasyon. Ito ay maaaring magpakita mismo sa paghihigpit o pagbabawal sa pamumuhay nang magkasama, pag-aaral at / o pagtatrabaho, at iba pang anyo ng aktibidad sa lipunan.
Gradation
Ang paghihiwalay ay nahahati sa mga sumusunod na antas:
- microsegregation - kabilang ang paghihiwalay ng mga pampublikong espasyo (hal. mga banyo, shower, bagon, atbp.). Halimbawa - USA datiikaanimnapung taon ng huling siglo: ang paghihiwalay ng puti at itim na populasyon;
- mesosegregation - paghihiwalay ng isang bahagi ng populasyon mula sa isa pa sa loob ng lungsod ayon sa distrito (halimbawa - ghetto);
- macrosegregation - ang paghihiwalay ng mga tao sa malalaking lugar (halimbawa, mga reservation).
Mga uri ng paghihiwalay
Ayon sa mga uri, dalawang pangunahing grupo ang nahahati: segregation (isasaalang-alang ang mga halimbawa sa panahon ng paliwanag, gayundin sa nakaraang talata) aktuwal at legal.
Ang parehong mga uri sa mismong pangalan ay may pahiwatig, pagkatapos ay ang interpretasyon ng mga termino. Aktwal - sa availability, legal - ayon sa antas ng batas ng bansa.
De facto segregation
Ang aktwal na paghihiwalay ay isang kusang-loob, gawa-sa-sariling kababalaghan. Lumilitaw ito sa mga multinasyunal at multiracial na lipunan, kapag ang resettlement, dibisyon ng paggawa at edukasyon sa pagitan ng mga kinatawan ng iba't ibang grupo (relihiyoso, lahi o etniko) ay nangyayari "sa kanyang sarili", sa kurso ng pag-unlad ng lipunan. Ang pagsasagawa ng naturang segregasyon ay karaniwan para sa mga metropolitan na lugar, malalaking lungsod. Ang pinakamalinaw na halimbawa ay ang paghahati ng mga pangkat etniko ayon sa kanilang lugar na tinitirhan sa mga bansang Kanluranin.
Legal na paghihiwalay
Ang legal na segregation ay isang opisyal na kinumpirma ng batas o iba pang dokumento, iyon ay, legal na nakumpirma, paghihiwalay. Ang patakaran ng legal na paghihiwalay ay isang kababalaghan na nagpapakita ng sarili sa hiwalay at kadalasang sapilitang resettlement ng iba't ibang lahi at grupong etniko. Mga halimbawa - ghetto,reserbasyon at higit pa. Ang legal na paghihiwalay ay kadalasang sinasamahan ng mga paghihigpit sa mga karapatan at kalayaan, tulad ng paggalaw, pagpili ng propesyon, lugar ng tirahan at pag-aaral.
Ang ganitong uri ng paghihiwalay ay isa ring uri ng diskriminasyon batay sa nasyonalidad, relihiyon at lahi. Ito ay nagkaroon lalo na ng malupit na anyo noong panahon ng rehimeng Nazi sa Germany.
Paghihiwalay ng kasarian
Ang paghihiwalay sa trabaho sa kasarian ay isang kababalaghan kung saan mayroong paghihiwalay ng mga lalaki at babae ayon sa posibilidad na makakuha ng mga posisyon ng magkaibang katayuan. Ito ay tumutukoy sa balangkas ng propesyonal na istruktura.
Mayroon din itong dalawang uri.
Pahalang na paghihiwalay
Isang konsepto na kinabibilangan ng gender segregation ayon sa industriya. Nangangahulugan ito na ang ilang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga babae ay nauugnay sa pagkababae, at ang mga lugar kung saan nagtatrabaho ang mga lalaki ay nauugnay sa pagkalalaki.
Vertical segregation
Ang paghahati ay hindi ayon sa mga sangay ng mga propesyon, ngunit ayon sa iba't ibang uri ng gawaing ginagawa ng isang kinatawan ng isang kasarian o iba pa.
Stereotyping tungkol sa "lalaki" at "babae" na propesyon
Ang phenomenon ng horizontal occupational segregation ay nauugnay sa mga tipikal na ideya tungkol sa "lalaki" at "babae" na mga propesyon. Bagama't ang ilang mga kasanayan ay talagang higit na likas sa isang kasarian kaysa sa iba, gayunpaman, ang mga stereotype ay lumitaw hindi batay sa mga biyolohikal na tampok na ito, ngunit sa batayan ng natural na pamamahagi ng mga panlipunang tungkulin.
Pagpapababae sa mga lugar
Ang pagkababae sa mga lugar ng trabaho ay nagmumula sa katotohanan na ang ilang mga propesyon na dating itinuturing na "lalaki" ay nagiging "unisex", ibig sabihin, hindi sila nakadepende sa kasarian. Ipinapakita rin ng pananaliksik na kapag mas nagiging pambabae, mas mababa ang sahod sa mga nasabing lugar.
Hierarchical na istraktura ng mga posisyon
Vertical occupational segregation ay pinapanatili sa pamamagitan ng pag-recruit ng iba't ibang kasarian sa iba't ibang antas ng parehong occupational group. Bukod dito, ang mga babae ay inilalagay sa mas mababang antas, at ang mga lalaki, ayon sa pagkakabanggit, sa mas mataas na antas.
Ppulitikal na globo
Nakakaapekto rin ang mga stereotype ng kasarian sa larangan ng pulitika. Una sa lahat, kailangang maunawaan na sila ay iiral hangga't may pagkakaiba sa pagitan ng mga kasarian.
Sa larangan ng pulitika, ang konsepto ng pamumuno ay lalong mahalaga, na malaki ang pagkakaiba para sa mga lalaki at babae. Ang una, halimbawa, ay mas madalas na kinikilala na may kakayahan, at ang huli ay may pagpapahayag.
Kaya paano ipinakikita ang paghihiwalay ng kasarian sa larangan ng pulitika? Kung isasaalang-alang natin ang hindi pangkaraniwang bagay na ito sa halimbawa ng Russian Federation, malinaw na makikita natin na ang representasyon ng kababaihan sa antas ng mga kamara ng State Duma ay napakababa.
