Ang pagpapanatili ng lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang sa ilang mga kundisyon, materyal na kagamitan, na nagpapahintulot sa makatuwirang paggamit nito. Nakakaapekto ang prosesong ito sa pagiging produktibo.
Ang ligtas na organisasyon at pagpapanatili ng lugar ng trabaho ay may positibong epekto sa kultura ng produksyon ng negosyo, na humahantong sa ganap na paggamit ng mga reserba nito.
Mga Salik
Ang ligtas na organisasyon at pagpapanatili ng lugar ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na parameter:
- temperatura, palitan, halumigmig, liwanag, kalinisan, paraan ng pagpapatakbo;
- ang estado ng disiplina sa paggawa;
- laki ng lugar ng produksyon, kagamitan, imbentaryo ng produksyon (mga rack, lalagyan, stand);
- ang mga detalye ng paglalagay ng imbentaryo, kagamitan, mga bagay sa paggawa (mga pinagsama-samang, blangko, bahagi) at mga tool na nagbibigay ng mga makatwirang paggalaw ng empleyado;
- ang pagpapanatili ng lugar ng trabaho kasama ng mga device atmga tool na kailangan para ipatupad ang teknolohikal na proseso;
- presence ng produksyon, accounting at teknikal na dokumentasyon: mga guhit, mga mapa ng proseso, mga tagubilin sa order ng trabaho, tool book, brand;
- pagbibigay sa lugar ng trabaho ng mga blangko, bahagi, materyales, teknikal na kontrol, pagkukumpuni ng mga fixture at kagamitan kung kinakailangan.
Kahalagahan ng proseso
Ang ligtas na pagpapanatili ng lugar ng trabaho ay may positibong epekto sa pagiging produktibo.
Ang mga resulta ng istatistikal na pananaliksik ay nagpapatunay na sa wastong organisasyon ng lugar ng trabaho, maaasahan mo ang mataas na kalidad at mahusay na trabaho ng isang empleyado.
Pagkatapos pag-aralan ang mga daloy ng trabaho, nalaman na ang posisyong nakaupo ang pinakamakinabang. Iyon ang dahilan kung bakit, ang mga patakaran para sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng isyu ng paglalagay ng mga upuan sa produksyon, kung saan ang puwersa ay halos 5 kg. Kapag ang lakas ng paggawa ay lumampas sa 10 kg, ang trabaho ay dapat lamang gawin sa isang nakatayong posisyon.
Sa kaso ng pantay na kaginhawahan sa pagitan ng dalawang posisyon, ang empleyado ay may karapatan na malayang pumili ng isa sa kanila.
Mahalagang impormasyon
Ang pagpapanatiling malinis na lugar ng trabaho ay kinakailangan. Ang lahat ng mga tool, fixtures, tapos at naprosesong produkto ay dapat ilagay upang ang empleyado ay gumugol ng pinakamababang oras sa kanilang pagtula, pag-install, pagkuha.
May mga tiyakmga kinakailangan para sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho, ayon sa kung saan ang axis ng katawan ng empleyado ay dapat na tumutugma sa lugar ng trabaho.
Ang maximum na bilang ng mga paggalaw na ginagawa nila ay dapat nasa loob ng working normal zone. Ang mga paggalaw na ginawa ng empleyado ay dapat na nauugnay sa kaunting pagsisikap. Ang iba't ibang mga aparato ay angkop para dito, na nagpapabilis at nagpapadali sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng kinakailangang dami ng trabaho. Lahat ng galaw ay dapat na maindayog at simple.
Ang pagpapanatili sa lugar ng trabaho ay isang paraan upang mapataas ang pagiging produktibo habang pinapataas ang kalidad ng produkto.
Mga Pangkalahatang Kundisyon
Ang mga nilalaman ng lugar ng trabaho ay dapat matugunan ang mga pamantayan ng proteksyon sa kalusugan, gayundin ang pinakamabisang paggamit ng enerhiya ng empleyado. Ang mga pamantayan para sa temperatura ng hangin, sirkulasyon nito, pag-aayos ng imbentaryo at kagamitan, at pag-iilaw ng mga lugar ay binuo.
Kapag nagdidisenyo ng mga lugar ng trabaho, dapat isaalang-alang ang mga kinakailangan ng teknikal na aesthetics. Kung ang imbentaryo at kagamitan ay tumutugma sa mga aesthetic na kinakailangan sa mga tuntunin ng kulay at hugis, maaari kang umasa sa isang makabuluhang ginhawa ng gawain ng tao.
Mga pangangailangan sa kasalukuyan
Ano ang organisasyon sa lugar ng trabaho? Ang nilalaman ng organisasyon ng lugar ng trabaho ay isang kinakailangan para sa pagtaas ng kahusayan ng mga empleyado. Bilang karagdagan sa mga gastos sa kalamnan, sa proseso ng aktibidad ng paggawa, ang pag-load sa visual-nerve apparatus ng isang tao ay tumataas nang malaki. Sa isang makatwiran, ergonomic na disenyo ng mga workshop, ang paggamit ng makatwirangang imbentaryo at kagamitan sa pagpipinta ay maaaring magpapataas sa tono ng mga manggagawa, na may kaunting gastos sa enerhiya, pataasin ang produktibidad ng paggawa.
Ang tamang pagpili ng mga kulay ay nakakatulong na mabawasan ang pagkapagod, ay itinuturing na isang mahusay na pag-iwas sa mga salungatan sa lugar ng trabaho.
Pagpili ng mga materyales
Kinumpirma ng mga istatistikal na pag-aaral na isinagawa sa lugar ng trabaho ang posibilidad na tumaas ang produktibidad ng paggawa ng 15-20 porsiyento kung ang mga salik sa itaas ay sinusunod.
Green-blue, dilaw na mga kulay ay may positibong epekto sa central nervous system. Maipapayo na ipinta ang itaas na bahagi ng mga dingding, kisame, mga bloke ng bintana na may mga light shade: cream, puti, asul. Ang mga matingkad na kulay ay sumasalamin sa higit sa kalahati ng sikat ng araw, kaya may malaking pagtitipid sa elektrikal na enerhiya. Ang mga panel na ginamit sa mga dingding ay inirerekomenda na lagyan ng kulay na mapusyaw na berde. Ang mga nakatigil na bahagi ng modernong kagamitan ay dapat na pininturahan ng berde, habang ang mga gumagalaw na bahagi ay dapat pininturahan ng dilaw o cream.
Shelving na naka-install sa mga production hall ay tumutugma sa pangunahing kagamitan sa kulay. Pinipili ang mga contrasting shade para sa mga lever at button sa mga control panel.
Mga babala sa panganib sa iba't ibang kulay
Upang maiwasan ang posibilidad ng mga pinsalang pang-industriya, pagsunod sa mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, pininturahan ang ilang elemento sa mga kulay ng babala:
- dilaw;
- orange;
- pula.
Ginagamit ang dilaw na kulay upang italaga ang mga bahagi at materyales na maaaring itulak, kurutin, na maaaring matamaan ng manggagawa, mapinsala nang malubha. Halimbawa, ang mga kagamitan sa transportasyon at pag-aangat, mga monorail, cart, crane, una at huling mga hakbang ng hagdan ay pininturahan sa kulay na ito. Upang mapahusay ang epekto, ginagamit ang paghahalili ng dilaw at itim na mga guhit.
Pulang kulay - isang senyales ng tumaas na panganib, isang babala tungkol sa posibilidad ng sunog. Ginagamit ito kapag nagpinta ng mga brake device, kagamitan sa paglaban sa sunog, mga palatandaan ng pagbabawal.
Ang orange na kulay ay ginagamit upang ipahiwatig ang mga bahagi at mekanismo na maaaring makapinsala sa mga manggagawa. Ginagamit ito kapag nagpinta ng mga matutulis na gilid, panloob na ibabaw, nakalantad na mga kabit ng mga makina, kung saan maaaring humantong sa electric shock.
Ang kulay kahel ay angkop para sa babala sa radiation.
Pinapayagan ang berde para sa mga kagamitang pangkaligtasan, mga pintuan sa labasan, mga cabinet ng gamot.
Lighting
Nag-aalok ang mga propesyonal na pagandahin ang epekto gamit ang mataas na kalidad na pag-iilaw. Mayroon itong mga espesyal na kinakailangan. Ang maximum na dami ng ilaw ay dapat nasa lugar ng pagtatrabaho upang ang empleyado ay kumportable sa pagsasagawa ng kanyang mga direktang tungkulin sa pagganap.
Depende sa mga detalye ng produksyon, ang dami ng elektrikal na enerhiya na ibinibigay sa lugar ng trabaho ay makabuluhangnag-iiba.
Magtrabaho sa proteksyon sa paggawa
Pagkatapos ng trabaho, ang isang bagong empleyado ay bibigyan ng panimulang briefing sa lugar ng trabaho. Nakadepende ang content nito sa mga detalye ng enterprise.
Ayon sa artikulo 216 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang responsableng empleyado (labor protection specialist) at ang direktor ng enterprise ay kinakailangang gumawa ng mga rekomendasyong nagpapaliwanag na nauugnay sa mga partikular na aktibidad.
Mga Pagpipilian sa Pagtuturo
May ilang mga opsyon para sa mga briefing, bawat isa sa kanila ay gumagamit ng sarili nitong pagtuturo.
Ang pangunahing pananaw ay isinasagawa bago ang direktang pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ito ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado, anuman ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang mga tanong tungkol sa isang ligtas na ruta patungo sa lugar ng trabaho, mga pamamaraan at teknolohiya para sa pagsasagawa ng mga direktang tungkulin sa trabaho, pag-iingat, pati na rin ang mga kinakailangan para sa pananamit at kasuotan sa paa, hitsura kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Introductory briefing ay ginagamit sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tinanggap. Ang pangalawang opsyon ay kailangan sa mga kaso kung saan lumitaw ang mga emergency na sitwasyon na nagpapakita ng hindi kumpletong kaalaman ng mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa, organisasyon at kaligtasan ng lugar ng trabaho.
Higit pa rito, kailangan ang mga follow-up na briefing pagkatapos mangyari ang mga emerhensiya. Ang kanilang layunin ay pana-panahong i-update ang kaalaman ng mga empleyado. Ang dalas ng paulit-ulit na briefing ay isang beses sa isang quarter.
Ang mga hindi nakaiskedyul na briefing ay isinasagawa na may mga pagbabago sateknolohikal na tanikala. Halimbawa, kapag ang mga bagong kagamitan ay naka-install sa mga tindahan, ang mga kinakailangan para sa organisasyon ng lugar ng trabaho ay nagbabago, kaya ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na mga briefing para sa mga empleyado. Ang dahilan para sa hindi naka-iskedyul na briefing ay maaaring isang aksidente sa trabaho, sanhi ng isang paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, hindi wastong organisasyon ng lugar ng trabaho. Ang isang espesyal na journal ay nagpapahiwatig ng dahilan na humantong sa ganitong uri ng mga pangyayari. Batay sa mga resulta ng inspeksyon ng komisyong ginawa sa lugar ng trabaho, ang isang sertipiko ng pinsala ay iginuhit.
Ang mga naka-target na briefing ay inilaan para sa mga partikular na gawain, ang pagpapatupad nito ay nauugnay sa isang seryosong panganib sa kalusugan ng empleyado. Ang mga ito ay gaganapin kung kinakailangan. Halimbawa, ang mga teoretikal na klase ay gaganapin sa pagbuo ng mga nakuhang kasanayan sa pagsasanay. Ang mga resulta ng briefing ay naitala sa isang espesyal na journal, ang empleyado ay naglalagay ng pirma na nagpapatunay sa katotohanan ng pag-uugali nito.
Ang organisasyon ng isang dekalidad at ligtas na lugar ng trabaho ay ang gawain ng isang employer na nag-iisip tungkol sa kalusugan ng kanyang mga empleyado. Ang mga aktibidad na nauugnay sa prosesong ito ay nagbubunga ng mataas na produktibidad ng mga empleyado, isang pagtaas sa prestihiyo ng kumpanya, at humahantong din sa karagdagang materyal na kita para sa negosyong ito.
