Ang kasunduan ng mag-aaral ay isang dokumento, ang mga probisyon nito ay pinamamahalaan ng mga pamantayan ng batas sibil at paggawa. Ang mga pangunahing konsepto na nauugnay sa isang kasunduan ng mag-aaral ay inilarawan nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation. Kilalanin natin sila nang mas detalyado.
Ang apprenticeship agreement ay isang bilateral na kasunduan sa pagitan ng naghahanap ng trabaho at ng employer sa bokasyonal na pagsasanay. Sa kasong ito, ang dokumento ay tinatawag na isang kasunduan sa isang naghahanap ng trabaho.
Kung ang kasunduan ay sa pagitan ng empleyado ng organisasyon at ng employer, nakikitungo kami sa isang kasunduan ng mag-aaral sa empleyado. Sa huling kaso, ang pagsasanay ay nagaganap sa trabaho.
Ang isang kasunduan ng mag-aaral sa isang naghahanap ng trabaho ay nasa kakayahan ng batas sibil. Ang isang kasunduan ng mag-aaral sa isang empleyado ay napapailalim sa regulasyon ng batas sa paggawa at isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho.
Mga probisyon ng kasunduan ng mag-aaral tungkol sa employer
- may karapatan ang employer na independyenteng magpasya sa pangangailanganbokasyonal na pagsasanay;
- sa proseso ng paghahanda o muling pagsasanay sa isang estudyante, dapat sundin ng employer ang utos na nakasaad sa kasunduan;
- ang paraan ng pagtuturo ay tinutukoy at inayos ng employer mismo.
Mga Kinakailangang Item
Ang isang kasunduan ng mag-aaral, tulad ng anumang iba pang dokumento, ay may partikular na anyo at mga mandatoryong detalye. Dapat tukuyin ng kasunduan ang:
- Buong pangalan ng mga partido (pangalan ng organisasyon, pati na rin ang data ng mag-aaral).
- Pangalan ng speci alty kung saan gaganapin ang pagsasanay.
- Mga karapatan at obligasyon ng mga partido.
- Halaga ng scholarship.
- Panahon ng pagsasanay.
Dapat may kopya ang kontrata. Isang kopya para sa employer, isa para sa estudyante.
Ang termino ng pag-aaral ay tinutukoy nang paisa-isa, depende sa napiling propesyon. Ang pangunahing kinakailangan: ang oras ng pagsasanay ay dapat sapat upang ganap na makabisado ang lahat ng teoretikal at praktikal na kaalaman sa loob ng napiling espesyalidad. Sa karamihan ng mga kaso, ang panahon ng pagsasanay ay hindi lalampas sa anim na buwan. Gayunpaman, maaaring tumagal ng isang taon upang makabisado ang isang kumplikadong espesyalidad.
Inirerekomenda rin na isama ang mga sugnay sa kasunduan ng mag-aaral tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagsasanay ng mag-aaral, pati na rin ang mga hakbang sa insentibo. Lalagdaan lang ang kontrata kung magkasundo ang dalawang partido sa lahat ng punto.
Ang kasunduan ay may bisa hangga't ito ay nakasaad sa mismong kasunduan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung ang bisa nito ay pinalawig -halimbawa, kung ang isang mag-aaral ay may sakit. Sa panahon ng termino ng kontrata, ang ilan sa mga sugnay nito ay maaaring mapagtatalunan at baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Mga tampok ng bokasyonal na pagsasanay
Sa karamihan ng mga kaso, ang proseso ng edukasyon ay nahahati sa teoretikal at praktikal na mga bahagi. Una, nakikilala ng mag-aaral ang teoretikal na base ng napiling espesyalidad. Ang apprenticeship agreement ay nagbibigay ng karapatan ng apprentice sa yugtong ito na kumonsulta sa ibang mga empleyado ng enterprise.
Sa panahon ng pagsasanay, ang mag-aaral ay sinasamahan ng isang empleyado ng negosyo, na nakikibahagi sa proseso ng edukasyon nang walang pagkaantala mula sa pangunahing trabaho. Maaaring direktang isagawa ang pagsasanay sa mismong negosyo o sa isang hiwalay na gusaling pang-edukasyon.
Mga bayad sa matrikula
Propesyonal na pagsasanay ay binabayaran ng mag-aaral. Ang bayad ay tinatawag na iskolarship, tulad ng sa kaso ng pag-aaral sa isang unibersidad o iba pang institusyon. Ang halaga ng scholarship ay depende sa speci alty na natanggap at dapat na nakasaad sa kontrata.
Ang scholarship ay hindi katumbas ng suweldo, ngunit ito ay isang benepisyong panlipunan. Samakatuwid, hindi sinisingil ang isang buwis dito.
