Ang mga pangunahing prinsipyo ng pakikipagtulungan sa mga empleyado ay sa karamihan ng mga kaso ay binabaybay sa Labor Code. Ang pagkabigong sumunod sa itinatag na mga patakaran ay nagbabanta sa may-ari o tagapamahala ng negosyo na may malubhang multa. Upang maiwasan ang mga hindi gustong komplikasyon sa panahon ng mga inspeksyon, dapat mong malaman at ilapat nang tumpak ang mga tuntunin ng batas sa paggawa.
Ang isa sa mga pinakakontrobersyal na konsepto sa TC ay ang pangangailangan sa produksyon. Ang pariralang ito ay madalas na matatagpuan sa mga tauhan o mga dokumento ng accounting, ngunit kung ano ang literal na ibig sabihin nito - ang isang ordinaryong empleyado ay hindi malalaman ito kaagad. Nagbibigay ito sa pangangasiwa ng negosyo ng isang dahilan upang abusuhin ang mga salita, pagpilit sa kanila na magtrabaho ng obertaym o magsagawa ng trabaho na hindi ibinigay ng labor code. Tingnan natin kung ano ito - isang pangangailangan sa produksyon, at sa anong mga kaso dapat itong lumabas sa mga opisyal na dokumento.
Kahuluganmga konsepto
Ang Labor Code ang pangunahing dokumento ng personnel officer at accountant. Ang lahat ng mga pangunahing konsepto na may kaugnayan sa upahang manggagawa ay inilatag sa dokumentong ito. Mayroon ding kahulugan ng konsepto ng pangangailangan sa produksyon. Ito, ayon sa mga tagapagtatag ng Labor Code, ay ang kagyat na pangangailangan para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi ibinigay para sa kontrata ng trabaho. Ang pangangailangang ito ay lumitaw bilang resulta ng paglitaw ng ilang partikular na pangyayari na maaaring makagambala sa normal na paggana ng negosyo sa kabuuan.
Ang pagsisimula ng mga pangangailangan sa produksyon (PO) ay naayos ng administrasyon na may hiwalay na dokumento - isang order. Kapag inanunsyo ang software, inaayos ang mga agarang hakbang na naglalayong maging maayos ang produksyon, mga teknolohikal na proseso, na kalaunan ay hahantong sa pangangalaga ng resulta sa pananalapi.
Mga aksyon sa pangangasiwa
Dapat na maunawaan na ang pangangailangan sa produksyon ay hindi isang karaniwang estado ng isang negosyo, ngunit isang pagbubukod na nauugnay sa paglitaw ng anumang independiyenteng mga pangyayari. Ang mga pangyayaring ito ang nagpipilit sa administrasyon na mag-isyu ng naaangkop na utos, dahil sa pangangailangan ng produksyon na ilipat ang mga empleyado sa ibang (overtime) na paraan ng trabaho; bigyan ang mga empleyado ng karagdagang responsibilidad.
Ang ibang iskedyul para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga empleyado ay maaaring palawigin ng hindi hihigit sa 30 araw sa kalendaryo mula sa sandali ng itinakda na kaganapan. Ang regulasyon sa aplikasyon ng konseptong ito ay tinutukoy ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ano ang sinasabi ng batas
Mga probisyon ng sining. 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa pangangailangan sa produksyon bilang resulta ng pagsisimula ng isang gawa ng tao o natural na sakuna, isang emergency sa trabaho, o isang natural na sakuna. Kasabay nito, dapat itong linawin na ang hindi nakaiskedyul o patuloy na mga inspeksyon, mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon o ang muling pagsasaayos ng mga proseso ng produksyon ay hindi nasa ilalim ng konsepto ng pangangailangan sa produksyon. Ang pagpapabalik para sa mga dahilan ng pagpapatakbo sa mga kasong ito ay magiging ilegal.
Ano ang software work
Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang empleyado ng enterprise ay maaaring ilipat sa ibang trabaho na may parehong employer sa mga sumusunod na kundisyon:
- term ng paglipat ay hindi dapat lumampas sa 30 araw sa kalendaryo;
- ang suweldo ng isang empleyado ay hindi dapat mas mababa sa kanyang karaniwang suweldo sa negosyo;
- ang paglitaw ng pangangailangan sa produksyon ng empleyado ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng naaangkop na pagkakasunud-sunod;
- Ang pagpapabalik dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo ay maaari lamang gawin sa pahintulot ng empleyado.
Ano ang dapat isaalang-alang kapag naglilipat?
Kung ang employer ay namamahala ng isang malaking network ng mga sangay at dibisyon, ang paglipat ng isang empleyado ay maaaring isagawa sa loob ng mga negosyong tumatakbo sa ilalim ng isang legal na entity. Gayunpaman, ang paglipat ng isang empleyado sa ibang kumpanya, ngunit sa loob ng parehong hawak ay ipinagbabawal.
Ang pangalawang puntong dapat isaalang-alang ay ang pagbibigay ng karagdagang empleyadomga tungkulin na dapat niyang gampanan dahil sa pagkakatanggal o pagliban, dahil sa sakit ng ibang empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang trabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan sa isang panahon ng isang taon ng kalendaryo. Kung sumang-ayon ang empleyado na magsagawa ng karagdagang trabaho at handang magbigay ng nakasulat na pahintulot dito, maaaring tumagal ang naturang pagpapalit.
Maaaring kumuha ng karagdagang trabaho ang isang empleyado kung pinapayagan ito ng kanyang kalusugan. Kung may mga medikal na kontraindiksyon, dapat itong makita sa personal na file.
Kung ang isang empleyado ay kailangang ilipat sa isang mababang-skilled na trabaho, kailangan ang kanyang pahintulot.
Paano mag-order?
Upang tawagan ang isang empleyado mula sa bakasyon o pansamantalang ilipat siya sa ibang trabaho, dapat mong ipahiwatig ang dahilan ng pangangailangan sa produksyon, na gumagawa ng naaangkop na mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon at time sheet. Ang pagkakasunud-sunod ng pangangailangan sa produksyon ay dapat na personal na ibigay sa empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay walang karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho. Ang pagtanggi sa paggawa ng ganoong gawain ay maaaring ituring ng administrasyon bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa, at ang pagliban sa trabaho bilang pagliban.
Downtime dahil sa mga pangangailangan sa produksyon
Minsan, ang pangangailangan para sa produksyon ay hindi higit, ngunit mas kaunti kaysa karaniwan, ang dami ng trabaho. Ang downtime at pinababang workload ay maaaring pilitin ang isang employer na magpadalaempleyadong naka-leave dahil sa mga pangangailangan sa negosyo.
Dapat isaalang-alang ng empleyado na ang bakasyong ito ay babayaran sa parehong paraan tulad ng binalak, ngunit may ilang mga pagbabago:
- kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng forced leave, hindi siya babayaran ng sick leave;
- oras ng sapilitang bakasyon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na kinakalkula para sa mga pensiyon.
