Sa English, may mga salitang isinalin sa Russian sa parehong paraan, ngunit may ibang tunog at gamit. Ang ilan sa mga salitang ito ay suweldo at sahod.
Ang suweldo at sahod ay isinalin sa Russian bilang “sahod”. Ngunit ang mga salitang ito ay ginagamit sa iba't ibang paraan sa pagsasalita sa Ingles.
Ano ang ibig sabihin ng suweldo?
Ang suweldo ay isang regular na pagbabayad sa isang empleyado na ginagawa buwan-buwan o taun-taon, ngunit binabayaran nang madalas minsan sa isang buwan.
Ang empleyado ay tumatanggap ng nakapirming halaga bawat buwan. Ang kanyang mga kita ay karaniwang dinadagdagan ng mga bayad na bakasyon at holiday, he alth insurance at iba pang benepisyo.
Ang suweldo ay karaniwang tinutukoy sa pamamagitan ng paghahambing ng mga suweldong binayaran para sa mga katulad na trabaho sa parehong rehiyon at industriya. Karamihan sa mga pangunahing tagapag-empleyo ay may mga antas ng suweldo at suweldo na nauugnay sa posisyon at haba ng serbisyo.
Sa karamihan ng mga bansa, ang suweldo ay apektado din ng supply at demand - kung gaano karaming mga bakante ang umiiral para sa isang partikular na posisyon sakaugnay ng bilang ng mga taong maaaring humawak sa posisyong ito.
Ano ang ibig sabihin ng sahod?
Ang mga manggagawa sa mababang antas ay binabayaran ayon sa dami ng oras na nagtrabaho. Ang mga empleyadong ito ay karaniwang may time sheet. Karamihan sa mga modernong employer ay may mga computerized system upang subaybayan ang oras-oras na oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, na dapat mag-log in kapag nagsimula silang magtrabaho at mag-log out kapag tapos na sila upang markahan ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho. Ang sahod ay binabayaran isang beses sa isang linggo o dalawa.
Mga tuntunin sa paggamit ng suweldo at sahod
Tuloy tayo sa kung paano gamitin ang mga terminong ito. Ngayong malinaw na kung ano ang pagkakaiba ng suweldo at sahod, tingnan natin ang mga kaso kung saan ginamit ang mga kahulugang ito batay sa mga sumusunod na halimbawa.
Ang Ang mga sahod ay pinakamahusay na nauugnay sa mga nagbibigay-kasiyahang empleyado batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho na na-multiply sa rate ng sahod bawat oras. Halimbawa, ang isang empleyadong nagtatrabaho sa isang assembly plant ay maaaring magtrabaho nang 40 oras kada linggo.
Kung ang oras-oras na rate ng manggagawang ito ay $15, makakatanggap sila ng kabuuang sahod na $600 ($40 x $15). Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 30 oras sa linggong iyon, ang kanilang suweldo ay magpapakita ng kabuuang sahod na $450 ($30x$15).
Ang Suweldo ay kapag ang isang empleyado ay binabayaran ng nakapirming halaga sa bawat panahon. At ang halaga ng mga fixed payment na ito para saang buong taon ay idinaragdag sa suweldo. Ang empleyadong ito ay itinuturing na isang libreng manggagawa dahil walang kaugnayan sa pagitan ng halagang binayaran at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Kadalasan ang suweldo ay tinatanggap ng isa na nasa isang managerial o propesyonal na posisyon.
Halimbawa, kung ang isang tao ay may suweldo na $52,000 at binabayaran minsan sa isang linggo, ang kabuuang halaga ng bawat isa sa 52 na suweldo na natatanggap niya sa taon ay $1,000 (52,000/52 na linggo). Ang isang sahod ay hindi binabayaran ng mas kaunti para sa mas kaunting oras ng pagtatrabaho, at hindi rin siya binabayaran ng mas mataas para sa overtime.
May pagkakaiba din sa pagitan ng mga kahulugan ng suweldo at sahod tungkol sa bilis ng pagbabayad. Kung ang isang tao ay binabayaran ng suweldo, sila ay binabayaran bago at napapailalim sa petsa ng pagbabayad dahil napakadali para sa mga tauhan ng payroll na magkalkula ng suweldo, na isang fixed rate. Gayunpaman, kung ang isang tao ay binayaran ng sahod, malamang na matatanggap niya ang kanyang suweldo limang araw pagkatapos ng panahon ng trabaho, dahil ang suweldo ay dapat kalkulahin batay sa aktwal na oras ng trabaho.
Kung ang isang tao ay binayaran ng sahod at may agwat sa pagitan ng huling araw na nagtrabaho at ang petsa ng suweldo, ang agwat na iyon ay babayaran sa kanilang susunod na suweldo. Ang puwang na ito ay hindi umiiral para sa empleyado, dahil siya ay binabayaran bago ang petsa ng suweldo. Kaya, sa mga financial statement ng isang kumpanya, mas malamang na ang payroll ng taong binabayaran ng sahod ay yaong sa taong binabayaran ng suweldo.
