Ang kahulugan ng "pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho" ay kinabibilangan ng isang listahan ng mga naturang aspeto ng pagtatrabaho na direkta o hindi direktang tumutukoy sa kalagayan ng kalusugan ng isang partikular na tao at ang kanyang pamantayan ng pamumuhay, ang kalidad ng pang-araw-araw na buhay. Ang konseptong ito ay isinasaalang-alang ng kasalukuyang batas ng ating estado, ang mga dokumento ng regulasyon ay nagtatag ng isang dibisyon sa mga kategorya at mga parameter na nagpapahintulot sa pag-uuri ng isang partikular na lugar ng trabaho bilang isang partikular na grupo.
Mga pangkalahatang probisyon
Sa kasalukuyan, sa ating bansa, ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay maaaring uriin na isinasaalang-alang ang mga umiiral na salik sa paraang, ayon sa resulta, ang bagay ay maaaring maiugnay sa isa sa apat na pangunahing grupo:
- optimal;
- valid;
- malicious;
- delikado.
Pinakamahusay para sa pinakamahusay
Tanging ang mga taong tinanggap para sa isang first-class na posisyon ang makakaasa sa paglikha ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Hindi nila kailangang harapin ang mga hindi ligtas o malisyosong salik. Sa ilang mga kaso, ito ay posiblengunit ang impluwensya ng mga aspetong ito ay nababawasan. Pinahihintulutan ng batas ang pagkakaroon ng nakakapinsalang salik sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayan sa kalinisan at kalinisan na idineklara ng kasalukuyang batas. Kasabay nito, sinusuri nila kung nagdudulot ito ng panganib sa isang partikular na tao. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa ganitong mga kundisyon kapag ang kanyang kahusayan ay pinakamataas, isang kapaligiran ay nilikha upang taasan ang indicator na ito.
Siyempre, hindi lahat ng may trabahong indibidwal sa ating bansa ay makakaasa sa paglikha ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho. Karamihan sa mga propesyon ay hindi pinapayagan ang pagtatrabaho sa gayong kapaligiran, ang mga tao ay patuloy na nahaharap sa iba't ibang mga kadahilanan ng panganib. Ngunit ang mahahalagang manggagawa sa isang partikular na grupo ng mga negosyo (tingnan ang mga halimbawa sa ibaba) ay maaaring matagumpay na gumana nang tumpak sa mga pinakamainam na kondisyon, kapag ang buong nakapalibot na espasyo ay nilikha upang makamit ang komportableng estado para sa kanila para sa isang produktibong daloy ng trabaho.
At mayroon kaming - tulad ng iba. O hindi?
Optimal, pinahihintulutan, nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang pagkakataong magtrabaho sa mga kategoryang ito ay mas mainam kumpara sa mga mapanganib na trabaho. Karamihan sa ating mga kababayan ay kasangkot sa mga negosyo kung saan ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha para sa kanila. Ngunit ang mga nakakapinsala ay isang espesyal na kaso kapag maaari ka nang umasa sa ilang mga pribilehiyo.
Ito ay nakaugalian na sumangguni sa mga mapanganib na kondisyon na may negatibong epekto sa buhay ng isang partikular na indibidwal, ang antas at estado ng kanyang kalusugan. Ang mga mapaminsalang salik ay nakakasira, ang kanilangang epekto ay lubhang masama. Ang mga organikong sistema ng ating katawan sa paglipas ng panahon, sa ilalim ng impluwensya ng mga nakakapinsalang kadahilanan, ay nagsisimulang gumana nang hindi tama, ang mga talamak na pathologies ay lumalala, at ang mga talamak ay bubuo. Ang mga manggagawang pinilit na magtrabaho sa ganitong mga kondisyon ay nabubuhay nang mas mababa kaysa sa mga nagtagumpay na makapasok sa pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga salik sa trabaho
Upang suriin ang isang partikular na lugar ng trabaho, kinakailangang suriin ang lahat ng mga salik ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pinag-uusapan ang mga ito sa pagsusuri ng iba't ibang aspeto na may magkasanib na impluwensya sa isa't isa at kinokontrol ang parehong mahahalagang aktibidad ng katawan ng tao at ang estado ng kalusugan nito. Sa kasalukuyan, nakaugalian nang pag-usapan ang tungkol sa apat na pangunahing salik, na batayan nito ay posibleng matukoy kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinakamainam, katanggap-tanggap, o kung ito ay makakasama o mapanganib pa nga.
Simula sa simula
Ang pangunahing salik na susuriin ay ang mga kalagayang pang-ekonomiya at panlipunan kung saan matatagpuan ang isang partikular na manggagawa. Sinusuri nito kung anong katayuan ang natatanggap ng indibidwal na kasangkot sa paglutas ng mga problema sa negosyo. Kasabay nito, binibigyang pansin ang mga postulate ng batas sa paggawa at mga regulasyon na may kaugnayan sa mga isyu sa organisasyon. Ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng disenteng suweldo, lahat ng iba pa - sa pababang pagkakasunud-sunod nang mas kaunti. Kung magiging mas mabuti ang kapaligiran ng tao, mas mahusay na matukoy ang sitwasyon at matiyak ang kaligtasan ng empleyado. Kabilang sa mga aspetong panlipunan at pang-ekonomiya ang mga programang kagustuhan,warranty, kabayaran.
Ang pangalawang pinakamahalaga at priority na pagsusuri ay isang organisasyonal na salik na obligadong isaalang-alang ang mga teknikal na aspeto ng isang partikular na lugar ng trabaho. Sa ilalim ng impluwensya nito, ang materyal at materyal na mga aspeto ng proseso ng trabaho ay nabuo. Kabilang dito ang mga item na ginamit sa trabaho, mga tool ng empleyado, pati na rin ang mga tampok ng mga proseso ng produksyon at organisasyon ng trabaho. Kasabay nito, ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng mahusay na gumaganang produksyon at makatwirang pamamahala, ngunit ang lahat ng iba ay nangangailangan ng unti-unting pagbaba sa antas ng kalidad ng mga aspetong ito.
Ano pa ang mahalaga?
Kapag pinag-aaralan kung posible bang sabihin tungkol sa isang partikular na lugar na ito ay pinakamainam, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha nang ganoon, kinakailangan upang suriin ang mga natural na aspeto. Klima, heograpikal na katangian ng rehiyon, heolohikal na pagtitiyak at biyolohikal - lahat ng mga salik na ito ay may papel. Kung ang produksyon ay matatagpuan sa isang lugar na madaling gamitin ng tao, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa pinakamainam o katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit, halimbawa, hindi ito maaasahan ng mga manggagawa sa Far North at mga katumbas na rehiyon.
Sa wakas, kailangan mong suriin ang mga kondisyon ng pamumuhay at mga tampok ng pamamahala sa loob ng lugar ng trabaho. Binibigyang pansin ang lawak kung saan ang mga nakapalibot na espasyo ay tumutugma sa mga ideya tungkol sa kalinisan at kalinisan, kung ano ang kapaligiran ng pamumuhay at kung paano nakaayos ang pagkain ng mga manggagawa. Ang kumpletong pagsusuri ng lahat ng aspeto ng pang-araw-araw na buhay ay nagbibigay-daan sa iyong suriin ang kalidad ng lugar at ang mga kondisyon na nakakaapekto sa produktibidad ng paggawa.
Mga tampok ng pag-uurisystem
Ito ay kaugalian na pag-usapan ang tungkol sa tatlong klase ng kapaligiran sa trabaho, para sa bawat isa sa kanila ay may mga karagdagang subgroup. Ang pinaka-kaakit-akit na opsyon para sa trabaho ay isang ligtas na kapaligiran. Ito ay isinaayos sa anyo ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho (isang propesyon, halimbawa, isang programmer, kung ang kumpanya ay tama ang disenyo ng lugar ng trabaho) o katanggap-tanggap. Kung ang mga salik sa trabaho ay maaaring makaapekto nang masama sa manggagawa, ang epekto nito ay mahigpit na mababawasan, samakatuwid, sa pangkalahatan, ang isang tao ay hindi man lang napapagod kung sinusunod niya ang rehimen ng trabaho.
Kasabay nito, dapat tandaan na maraming mga kumpanya ang opisyal na nagbibigay sa mga empleyado ng paborableng kondisyon sa pagtatrabaho, na sa katotohanan ay nagiging katanggap-tanggap, kung hindi man mas masahol pa. Ito ay dahil sa pagproseso, hindi pagsunod sa mga pamantayang itinakda sa dokumentasyon. Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, upang maprotektahan ang iyong mga karapatan, maaari kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagtatalaga ng kanyang lugar ng trabaho sa isang partikular na grupo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, makatuwirang humingi ng tulong sa mga institusyon ng estado na responsable sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa.
Tungkol sa masama
Ang isang nakakapinsalang kapaligiran sa pagtatrabaho ay isa na maaaring makapukaw ng mga pathologies, malfunctions ng katawan sa isang talamak na anyo, pati na rin ang pansamantalang pagkagambala sa aktibidad ng mga organo at system. Sa mga nakakapinsalang kondisyon, posible na makatagpo ng mga pathology na sanhi ng proseso ng trabaho, ngunit mas masahol pa para sa mga may sakit na sa isang bagay: umiiral na mga sakit sa naturangaktibong umuunlad ang mga kundisyon.
Ang huling kategorya ay traumatiko. Ito ang mga kondisyon ng proseso ng trabaho kapag ang buhay ng manggagawa ay nasa panganib. Bilang karagdagan, ang kalusugan ay maaaring maapektuhan nang malaki. Ang panganib ay kasama lamang sa panahon ng pagtatrabaho ng araw.
Tungkol sa sanitasyon
May klasipikasyon ng mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga aspeto ng kalinisan. Kasabay nito, ang pansin ay binabayaran sa mga partikular na aspeto ng proseso ng trabaho. Ang pangunahing gawain ng employer ay bawasan ang mga negatibong salik upang ang mga aspeto ng produksyon ay palakaibigan sa manggagawa. Tungkol sa ganitong uri ng klasipikasyon, ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho ay yaong nagpapahintulot sa empleyado na mapanatili ang kasalukuyang antas ng kalusugan, gayundin ang pagtaas ng kahusayan sa proseso ng pagtatrabaho.
Kabilang sa kategorya ng mga pinahihintulutang kundisyon ang mga ganitong kundisyon kapag may mga hindi ligtas, lantarang nakakapinsalang mga salik, ngunit ang epekto nito sa kalusugan ng tao ay medyo maliit at umaangkop sa mga pamantayang sanitary na idineklara ng batas. Ang kalusugan ng manggagawa, ang antas ng kanyang kakayahang magtrabaho araw-araw ay lumalala sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho, ngunit ganap na naibabalik sa simula ng isang bagong araw.
At tungkol sa malungkot na bagay
Mula sa isang hygienic na pananaw, nakakapinsala ang mga lugar ng trabaho kung saan mayroong sapat na iba't ibang mga nakakapinsalang salik, dahil sa kung saan ang epekto sa kalusugan ng tao ay medyo malakas. Ang mga aktibidad ay mayroon ding negatibong epekto sa iba't ibang proseso ng buhay. Bilang karagdagan sa empleyado mismo, ang mga negatibong kahihinatnan ay magigingat sa reproductive function, heredity, genetic information na ipinasa sa mga bata.
Sa wakas, ang mga ganitong kondisyon ay maaaring mauri bilang matinding kapag ang mahahalagang aktibidad ng isang tao ay inaapi. Sa lugar ng trabaho, ang mga tao ay nasa ilalim ng impluwensya ng mga salik na mapanganib sa kanila, may panganib ng pinsala at karamdaman, at ang mga umiiral na pathologies (sa talamak na anyo) ay pinalala dahil sa mga panlabas na kondisyon.
Trabaho: mas maganda sa ginhawa
Mahirap magbigay ng mga partikular na halimbawa ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa loob ng parehong propesyon, ang ilang mga negosyo ay nag-aayos ng trabaho alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa itaas, habang ang iba ay nagpapabaya sa kanila. Ang mga empleyado ng modernong malalaking kumpanya ay nasa pinakamabuting kalagayan kung nauunawaan ng mga tagapag-empleyo ang kaugnayan sa pagitan ng kapasidad sa pagtatrabaho ng isang tao at ng pagiging produktibo ng kanyang araw ng trabaho.
Pinaniniwalaan na ang pinakakomportableng kondisyon kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa sa opisina. Ngunit kahit dito ay may mga limitasyon: ang bawat tao ay dapat magkaroon ng personal na espasyo, kagamitan, antas ng pag-iilaw, kung hindi, ang aktibidad ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan sa kalusugan, kabilang ang mga karamdaman ng musculoskeletal system, psyche, at visual system. Sa kabilang banda, bilang default, ang ilang mga propesyon ay hindi maaaring nasa pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho, kung sila ay, halimbawa, mga minero o bumbero na regular na nahaharap sa panganib sa buhay, o mga taong nasasangkot sa mga trabaho sa mga rehiyon ng Far North.
Produksyonsalik
Kung isasaalang-alang ang mga feature na ito ay nagbibigay-daan sa amin na hatiin ang lahat ng kondisyon sa pagtatrabaho sa tatlong malalaking kategorya. Ito ay pisikal, kemikal at biyolohikal. Sa ilalim ng huli ay kaugalian na maunawaan ang pangangailangan na makipag-ugnay sa iba't ibang mga mikroskopikong anyo ng buhay, paghahanda ng protina, mga cell, spores na nakapaloob sa mga produkto at may kakayahang mabuhay sa gayong mga kondisyon. Mga salik ng kemikal - mga nakakalason na compound, parehong natural at sintetiko.
Mga pisikal na aspeto ng proseso ng trabaho - ang klima at mga kaugnay na katangian ng trabaho. Ang antas ng kahalumigmigan, temperatura, electromagnetic na kapaligiran, sirkulasyon ng hangin ay isinasaalang-alang. Kapag sinusuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, binibigyang pansin kung ang mga manggagawa ay napipilitang magtrabaho sa ilalim ng impluwensya ng ultraviolet o radio wave radiation, thermal o microwave radiation, at iba pa at iba pa. Kaugnay ng silid, kinakailangang suriin ang antas ng alikabok at pag-iilaw, ang antas ng ingay ng espasyo.
At tungkol sa trabaho
Kapag tinatasa kung gaano kahusay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangang suriin ang kalubhaan ng mga proseso kung saan kasangkot ang empleyado. Upang matukoy ang mga tampok ng pisikal na trabaho, kinakailangan upang masuri ang paggasta ng enerhiya at ang uri ng mga pagkarga na kinakaharap ng manggagawa. Hiwalay, ibinibigay ang mga pagtatantya sa dynamics, hiwalay - sa statics. Mahalagang malaman ang kabuuang antas ng stress sa mga kalamnan. Sa ilalim ng pinakamainam na kondisyon, ang trabaho ay madali, ngunit sa ilalim ng katanggap-tanggap na mga kondisyon, ito ay daluyan. Sa wakas, ang pangangailangang magtrabaho nang husto ay nagpipilit sa isa na uriin ang lugar ng trabaho bilang mapanganib o nakakapinsala.
