Ang intern ay isang taong hindi gaanong gusto sa trabaho. Dahil ang mga handa na kadre ay nagtatrabaho nang may kakila-kilabot na puwersa, at ang mga intern ay dumating, kailangan nilang ipakita ang lahat, sinabihan, at higit sa lahat, ituro. Sa pangkalahatan, isa pang sakit ng ulo ang idinaragdag sa mga karaniwang tungkulin - ang intern.
Kahulugan
Ngunit kung tutuusin, hindi lahat ng bagay ay laging madilim. Minsan ang mga intern ay tinatanggap na parang hangin, dahil kailangan sila. Halimbawa, ang kumpanya ay may kakulangan ng mga tauhan. Ang iba't ibang opisina na may call center ay maraming masasabi sa iyo tungkol sa katulad na problema. Sa huli, palaging mayroong isang turnover na ang mga intern ay hindi isang parusa para sa kanila, ngunit isang pagpapalaya. Bagaman, marahil hindi lahat ay napakasama. Ngunit ang ganitong trabaho, sa prinsipyo, ay hindi nagpapahiwatig ng pangmatagalang trabaho sa isang lugar, maliban sa mga empleyadong walang mapupuntahan. Kaya, napagtanto namin na ang trainee, bilang isang tao at bilang isang phenomenon, ay maaaring masuri sa iba't ibang paraan. Ngunit ang kanyang perception ay nakadepende sa regular na sitwasyon at sa negosyo.
Sa madaling salita, handa na tayong matutunan ang kahulugan ng salitang "intern": "Isang taong sumasailalim sa internship." Bukod dito, ang pangngalang "karanasan" ay kinuha sa pangalawang kahulugan, tingnan natino ang kanyang: "Ang panahon kung saan nagtatrabaho ang mga bagong dating upang makakuha ng karanasan sa kanilang espesyalidad, gayundin para sa pangkalahatang pagtatasa ng trainee." Oo nga pala, parang ngayon halos walang nagsasalita ng ganyan. Ang pangngalang "trainee" ay ginagamit, at mula sa "karanasan" ay isang kahulugan lamang ang nananatiling ginagamit - ang una: "Tagal ng aktibidad sa ilang lugar." Ngayon, bilang panuntunan, pinag-uusapan nila ang tungkol sa isang panahon ng pagsubok at bihirang tawagin ang kanilang sarili na mga trainee. Okay, iwanan na natin.
Mga Alok
Anumang salita, kahit na ito ay may kahulugan, ay pinakamahusay na matutunan sa pamamagitan ng mga halimbawa. Bumuo tayo ng mga katangiang pangungusap:
- Oo, kawili-wili ang mga intern. Wala silang alam, ngunit nag-aapoy ang kanilang mga mata; lahat ay bago sa kanila, lahat ay kakaiba.
- Alam kong hindi mo gusto ang mga intern. Ngunit kami, gaya ng dati, ay may kakulangan ng mga tauhan, samakatuwid, sa gusto mo man o hindi, ngunit turuan ang batang paglago ng maayos, kung hindi, hindi ka magkakaroon ng pagbabago, at hindi sa pangmatagalang pananaw, ngunit sa malapit na hinaharap: magtatrabaho ka ng pitong araw sa isang linggo.
- Ang mga intern ang tanging paraan para i-update ang team at makahikayat ng mga bagong staff.
Tulad ng nakikita mo, ang tanong ng mga bagong dating sa anumang negosyo ay isang masalimuot at mahirap na problema. Hindi mo lang ito maaaring lapitan, kaya isantabi na natin, at tayo mismo ang haharap sa mga kapalit para sa bagay na pinag-aaralan.
Synonyms
May iba't ibang kaso. Minsan nakakatulong ang isang dayuhang salita at kasingkahulugan upang mas maunawaan ito sa pamamagitan ng pag-uugnay nito sa mga pamilyar na. Minsan ang mga pangngalan o pang-uri ay hindi na ginagamit. Ngunit kahit na walang mga paghihirap ng ganitong uri, hindi ito masamaupang malaman kung anong kambal mayroon ang object ng pag-aaral. Kaya ang listahan ay:
- trainee;
- empleyado na nasa probasyon.
Oo, hindi masyadong maganda sa mga kasingkahulugan sa pagkakataong ito. Dahil ang intern ay halos isang termino. At ang huli ay nahihirapan sa mga kapalit. Ang trainee na inaalok sa amin ng diksyunaryo ay hindi maaaring ganap na palitan ang object ng pag-aaral, dahil ang mga trainees, bilang panuntunan, ay nagtatrabaho nang libre. Nangyayari din ito sa mga intern, ngunit ito ay kung sakaling hindi tapat ng employer. Ang anumang trabaho ay kailangang bayaran. Ang tanging mapagkukunan na hindi mapapalitan ay oras. Samakatuwid, ang lahat ay mahigpit sa amin.
Ang problema ng pagbabago sa henerasyon
Siyempre, mas maganda kung ang isang tao, aalis sa unibersidad, ay mayroon nang lima o sampung taon na karanasan sa kanyang track record, ngunit ito ay kahit na imposible sa matematika. Samakatuwid, ang kahalagahan ng trainee bilang isang phenomenon o figure ay mauunawaan lamang kapag dumating na ang oras para sa isang henerasyong pagbabago. Pagkatapos ng lahat, ang buhay ay nagpapatuloy, at mayroon pa ring nagretiro. Kung walang tinatanggap sa koponan, walang sinanay at walang nag-iisip tungkol sa hinaharap, pagkatapos ay sa huli maaari kang matisod sa isang krisis sa tauhan. At ang problemang ito ay hindi malulutas nang madalian. Kailangang maging handa ang mga kabataan, at pagkatapos ay walang takot na ilipat sa kanila ang renda ng gobyerno. Ngunit sa Russia, sa kasamaang-palad, marami ang naiwan sa pagkakataon. Ano ang gagawin, tradisyong Ruso.
