Pagkatapos ng graduation mula sa isang institusyong pang-edukasyon, inaasahan ng isang nagtapos na hindi na uupo muli sa isang mesa. Gayunpaman, ang mga katotohanan ng modernong ekonomiya ay tulad na ang karagdagang propesyonal na edukasyon ay isang pangangailangan sa halos anumang larangan ng aktibidad. Isang batang espesyalista ang gustong umakyat sa career ladder, para dito kailangan niyang matuto ng mga bagong bagay, makabisado ang mga speci alty na may kaugnayan at mahasa ang kanyang mga kasalukuyang kakayahan.
Ang esensya ng karagdagang edukasyon
Patuloy na ina-update ang mga makabagong teknolohiya at paraan ng trabaho, ginagawa ang mga bagong paraan ng produksyon, pinapabuti ang mga diskarte sa pamamahala. Ang mga espesyalista ay dapat patuloy na makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan upang maging in demand sa labor market.
Pinaka-mapanganib na manggagawaresponsable para sa buhay at kalusugan ng ibang mga taong nagtatrabaho sa mga modernong teknolohiya, regular na tumatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon. Ito ay isang pangangailangan sa produksyon na nagbibigay-daan sa iyo upang makasabay sa mga oras. Maaari itong pareho sa anyo ng self-education, at sa anyo ng iba't ibang kurso, paaralan, seminar at pagsasanay.
Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ay isang tuluy-tuloy na proseso na nagbibigay-daan sa iyong makatanggap ng napapanahong impormasyon na nauugnay sa mga aktibidad na propesyonal, pangangasiwa at produksyon.
Institusyong pang-edukasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon
Ang mga empleyadong interesado sa karagdagang propesyonal na paglago ay regular na nagpapabuti sa kanilang mga kasanayan, nagsisikap na matuto ng mga bagong bagay at patuloy na nakakaalam ng mga pagbabago sa mga pamamaraan at teknolohiya ng produksyon. Maaari kang makisali sa self-education sa tulong ng mga espesyal na publikasyon at elektronikong mapagkukunan. Gayunpaman, ang opisyal na advanced na pagsasanay na may sertipiko ay maaari lamang kunin sa mga dalubhasang institusyon.
Ilan sa mga ito ay:
- Institute ng Karagdagang Propesyonal na Edukasyon. Ang institusyong pang-edukasyon ay ganap na naglalayong postgraduate na edukasyon. Kadalasan ay nahahati sila sa mga profile ng aktibidad - para sa mga tagapagturo, para sa mga tagapaglingkod sibil, para sa mga manggagawang medikal, atbp.
- Faculty sa unibersidad, nakikibahagi sa pagsasanay at muling pagsasanay ng mga espesyalista. Madalas nagbibigay ng mga serbisyo sa sarili niyang mga nagtapos.
- Center para sa karagdagang propesyonaledukasyon - isang institusyong pang-edukasyon ng estado o hindi estado na nagbibigay ng pagkakataong kapwa makakuha ng bagong propesyon at pagbutihin ang mga kwalipikasyon. Madalas na matatagpuan sa mga employment center.
- Production unit sa enterprise, na nakikibahagi sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado nito.
Ang Institute of Karagdagang Propesyonal na Edukasyon ay nagbibigay ng mga serbisyo hindi lamang sa mga nagtapos at mga espesyalista, kundi pati na rin sa mga nagnanais na makakuha ng pangalawa o kaugnay na propesyon, hindi kinakailangang batay sa mas mataas o pangalawang espesyalisadong diploma.
Mga programa ng karagdagang propesyonal na edukasyon
Depende sa uri ng pagsasanay, pipiliin ang mga karagdagang programa sa edukasyong propesyonal. Nag-iiba sila sa iba't ibang paraan:
- short-term at long-term;
- on at wala sa trabaho;
- internship;
- indibidwal na pagsasanay;
- training;
- seminar;
- conference.
Anuman ang uri ng pag-aaral, dapat matugunan ng programa ng karagdagang edukasyon ang mga kinakailangan ng isang partikular na propesyon o lugar ng aktibidad.
Mga opsyon para sa karagdagang edukasyon
Pag-iisip tungkol sa advanced na pagsasanay, kinakailangan upang malutas ang isyu ng pag-aayos ng karagdagang propesyonal na edukasyon. Matutukoy nito ang mga opsyon para sa muling pagsasaayos ng daloy ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga umalis na empleyado.
Ang mga sumusunod na opsyon ay nakikilala:
- Propesyonal na pag-unlad na mayroon man o walang pagkaantala mula sa produksyon. Karaniwan, ang mga opsyong ito ay pinipili ng mga empleyado kung saan ipinag-uutos ang bokasyonal na pagsasanay.
- Tumatanggap ng karagdagang o nauugnay na edukasyon. Angkop para sa mga manggagawa sa maliliit na industriya at dahil sa pangangailangang pagsamahin ang ilang posisyon.
- Ang Retraining ay nauugnay sa karagdagang edukasyon at ang pangangailangang baguhin ang direksyon ng propesyonal na aktibidad. Maaari itong pareho sa batayan ng mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon.
Anuman sa mga napiling opsyon ay maaaring full-time, part-time o remote. Ang mga mag-aaral ay binibigyan ng isa na pinakaangkop sa kanilang mga pangangailangan at kakayahan.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng karagdagang edukasyon at iba pang anyo ng postgraduate na edukasyon
Ang karagdagang bokasyonal na edukasyon ay isa sa mga opsyon para sa postgraduate na edukasyon. Ang ganitong paraan ng propesyonal na pag-unlad ay karaniwan para sa mga empleyadong gustong matuto ng mga bagong lihim sa kanilang napiling larangan ng aktibidad.
Ang pangunahing pagkakaiba nito sa iba pang uri ng postgraduate na edukasyon ay ang pagiging kusang-loob. Ang pag-unlad ng propesyonal ay madalas na ipinag-uutos para sa maraming mga propesyonal. Ang pagkakaroon ng karagdagang edukasyon bilang karagdagan sa isang umiiral nang diploma ay nagbibigay-daan sa iyong matagumpay na makipagkumpitensya sa labor market, na nag-aalok ng mas maraming propesyonal na serbisyo.
Mga garantiya para sa mga empleyadong sumasailalim sa karagdagang pagsasanay
Mga batas at iba pang dokumento ng regulasyon sa mga empleyado,Ang mga tumatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ay binibigyan ng ilang partikular na garantiya. Una sa lahat, ito ay ang pangangalaga ng lugar ng trabaho para sa panahon ng pag-aaral na may pahinga mula sa trabaho. Bilang karagdagan, hindi lamang ang posisyon ang napanatili, kundi pati na rin ang karaniwang suweldo. Siyempre, walang sinuman ang maaaring mag-obligar sa isang employer na magbayad ng mga bonus at bonus, ngunit ang pangunahing suweldo para sa buong panahon ng pag-aaral ay kinakailangang bayaran.
Kung ang isang empleyado ay ipinadala sa ibang lugar para sa karagdagang pagsasanay, ang employer ay dapat magbayad ng mga gastos sa paglalakbay. Kabilang dito ang paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral kung ito ay matatagpuan sa labas ng paninirahan ng pangunahing gawain. Bilang karagdagan, ang halaga ng tirahan sa isang hotel, at sa ilang mga kaso, ang mga gastos sa pagkain ay binabayaran.
Mga obligasyon ng employer para sa karagdagang pagsasanay ng mga empleyado
Para sa isang partikular na kategorya ng mga espesyalista, ang regular na advanced na pagsasanay ay sapilitan. Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng mga kategoryang ito ay responsibilidad ng employer. Siya ang dapat magbigay ng lahat ng kinakailangang kondisyon.
Mga kategorya ng mga espesyalista na kinakailangan upang sumailalim sa karagdagang pagsasanay:
- Medical workers - senior at paramedical staff.
- Pedagogical worker - mga guro, propesor sa unibersidad at guro ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool.
- Mga lingkod-bayan.
- Mga manggagawang nauugnay sa mga mapanganib at espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa pagtatapos ng kanilang pagsasanaymay binigay na dokumentong nagpapatunay, na nagsisilbing katwiran para sa pagbibigay ng kabayaran.
Sa mga kaso kung saan ang batas ay hindi nagbibigay ng mandatoryong karagdagang pagsasanay, ang employer mismo ang magpapasya sa pangangailangan at dalas ng mga kurso para sa kanyang mga empleyado. Kadalasan ang isyung ito ay naayos sa mga lokal na regulasyon, halimbawa, ang charter o ang collective labor agreement.
Ang propesyonal na pagpapaunlad ay isinasagawa para sa mga espesyalista nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Kadalasan, nag-oorganisa ang employer ng mass training ng kanilang mga empleyado. Mahalagang tandaan na ang oras ng pag-aaral ay binabayaran, kahit na ito ay bumagsak sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Ang mga espesyalista ay maaaring sumailalim sa karagdagang propesyonal na pagsasanay sa kanilang sariling inisyatiba at sa kanilang libreng oras. Sa kasong ito, hindi obligado ang employer na magbayad para sa oras ng pagtatrabaho na ginugol sa pag-aaral.
Mga karagdagang opsyon sa karera para sa mga manggagawang nakatanggap ng karagdagang edukasyon
May isang mahalagang isyu na nag-aalala sa mga espesyalista na ipinadala o nagpasya na tumanggap ng karagdagang edukasyon sa kanilang sarili. Anong susunod? Ano ang mga opsyon para umakyat sa career ladder at paano tataas ang halaga ng naturang empleyado?
Sa sarili nito, ang karagdagang edukasyon ay hindi isang garantiya ng mabilis na pag-alis ng karera. Gayunpaman, nagbibigay ito ng platform para sa mas mabilis na pagsisimula, pagbibigay-kapangyarihan at bagong kaalaman. Ang lahat ng ito ay magkakaroon ng positibong epekto sakaragdagang trabaho.
