Ano ang mga paraan ng pagkolekta ng materyal, ang mga gawain at layunin ng undergraduate na pagsasanay? Ang artikulo ay nagbibigay ng detalyadong impormasyon tungkol dito. Dalawang paraan ng pagpaparehistro ng mga resulta ng pagsasanay - inaalok ang mga ulat. Ang mga rekomendasyon ay ibinibigay para sa mga kumplikadong kaso na lumitaw sa panahon ng internship. Ang papel ng mga responsable para sa pagsasanay sa bahagi ng unibersidad at organisasyon ay ipinahiwatig.
Mahirap tanggihan ang kahalagahan ng mga kasanayan sa pagsasanay, dahil kahit na ang isang napakahusay na teoretikal na espesyalista ay halos palaging natatalo sa isang bihasang practitioner na nagtatrabaho sa lugar na ito sa mahabang panahon.
Ang layunin ng undergraduate na pagsasanay ng mag-aaral. Para saan ito?
Kumpara sa iba pang uri ng mga kasanayang pang-edukasyon, ang layunin bago ang diploma ay espesyal: upang mangolekta ng materyal para sa pagsulat ng sariling gawaing siyentipiko ng huling mag-aaral. Ipinapakita kung gaano niya pinagkadalubhasaan ang programa ng pagsasanay para sa lahat ng mga taon sa kabuuan, ano ang kanyang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga teoretikal na mapagkukunan at kung paano siya nagpapatakbo gamit ang totoong mga katotohanan sakanyang propesyon. Ito ang pangunahing, ngunit hindi ang tanging layunin.
Kahit na sa panahon ng pagsasanay, dapat na mas kilalanin ng mag-aaral ang negosyo o organisasyon upang maunawaan kung anong uri ng trabaho ang gusto at kayang gawin, anong propesyon at espesyalidad, kung may mapagpipilian, makukuha niya anong uri ng trabaho sa negosyo ang pipiliin. Ito ang pangalawa.
Dapat ding tukuyin ng trainee kung anong laki, legal na anyo at iba pang mga katangian ng negosyo o organisasyon ang mas angkop para sa kanya nang personal sa kanyang mga kasanayan at personalidad: isang malaking kumpanyang may hawak o isang maliit na negosyong pag-aari ng estado, trabahong nauugnay sa mga business trip o trabahong mas malapit sa bahay at iba pa. Ito ang ikatlong layunin ng pagsasanay sa undergraduate. Isa pa ang tatalakayin sa ibaba. Ito ay nagkakahalaga ng pag-aaral pa tungkol sa kanya.
Mga patnubay para sa undergraduate na pagsasanay
. At para sa bawat graduate speci alty. Kasama sa mga alituntunin ang mga sample at kinakailangan para sa mga sumusunod na dokumento:
- ulat sa undergraduate na pagsasanay sa enterprise;
- internship diary;
- mga katangian ng isang mag-aaral mula sa lugar ng internship.
Head ng undergraduate na pagsasanay at ang kanyang bayadtrabaho
Sa isip, ang isang mag-aaral ay dapat magkaroon ng dalawang lider ng pagsasanay: mula sa unibersidad at negosyo. Upang gawin ito, ilang buwan bago ang internship, isang kasunduan ang napagpasyahan sa pagitan ng enterprise at ng unibersidad sa pagtanggap ng isang partikular na estudyante para sa internship para sa isang partikular na panahon na may probisyon ng isang internship supervisor mula sa enterprise.
Sa isip, ang unibersidad ay dapat magbigay sa mga mag-aaral ng mga lugar para sa undergraduate na pagsasanay upang kumpirmahin ang mga resulta ng pagkatuto at pangasiwaan ang buong proseso ng pagkolekta ng materyal para sa huling gawain. Sa katotohanan, lumalabas na walang nangangailangan ng mga mag-aaral sa enterprise, ang pinuno ng pagsasanay mula sa enterprise ay kinikilala lamang kapag ang ulat at mga katangian ay nilagdaan, ang pakikipagkilala sa enterprise ay hindi naganap.
Para maiwasang mangyari ito, maaari naming irekomenda ang sumusunod na pinuno ng pagsasanay mula sa unibersidad:
- maingat at seryosong pumili ng lugar para sa internship;
- siguraduhing magsagawa ng mga kasunduan nang maaga sa mga negosyo, subaybayan ang pagpapalabas ng utos para magtalaga ng pinuno ng pagsasanay para sa mga mag-aaral na ito;
- pangasiwaan ang internship ng mag-aaral mula pa sa simula, kilalanin ang pinuno ng internship mula sa negosyo, ang mga kondisyon ng internship ng mag-aaral, ang posibilidad ng pagkolekta ng impormasyon at iba pang mga bagay;
- tulungan ang mga estudyanteng intern na malutas ang kanilang mga problema.
Ang pagbabayad ng gawain ng mga pinuno ng pagsasanay mula sa unibersidad at negosyo ay napakahalaga rin, kahit na kung minsan ang isang taong hindi makasarili ay maaaring maging isang mas mahalagang pinuno. Ang mga ganyang tao ay ginagantimpalaantanging kasiyahan mula sa gawaing ginawa at paggalang sa mga mag-aaral.
Kung hindi sumang-ayon ang kumpanya na tumanggap ng mga mag-aaral na talagang maraming kaguluhan, maaari mong ialok ang mga mag-aaral bilang mga espesyalista nang direkta sa lugar ng trabaho, handang magtrabaho nang libre, ngunit humihingi bilang kapalit na ibigay ang mga kinakailangang materyales para sa negosyo. Bilang isang patakaran, ang mga ulat ng mga mag-aaral na nagtrabaho ay mas kawili-wili at kumpleto. Kadalasan, ang isang mag-aaral na gusto ay iniimbitahan na magtrabaho kung saan siya nagsagawa ng kanyang undergraduate na pagsasanay. Kaya't ang isang mabuting mag-aaral mismo ay nakakahanap ng trabaho. Narito ang isa pang layunin ng undergraduate na pagsasanay - ang pagkakataong makahanap ng trabaho sa isang mataas na mapagkumpitensyang kapaligiran.
Ulat ng Mag-aaral
Para sa paghahanda ng mga alituntunin para sa undergraduate na pagsasanay, ang mga departamento ay inirerekomenda na gumamit ng mga pagpapaunlad para sa bawat espesyalidad na inilabas ng Ministri ng Edukasyon at ng mga istrukturang dibisyon nito.
Ang mga bahagi ng ulat ay magiging:
- layunin at layunin ng undergraduate na pagsasanay;
- koleksyon ng mga materyales sa gawain ng negosyo: hilaw na materyales, produkto, gastos, tauhan, istraktura at pamamaraan ng pamamahala at iba pa, depende sa espesyalidad ng mag-aaral;
- mga paglabag at pagkukulang sa gawain ng mga dibisyon ng enterprise;
- rekomendasyon para sa pagpapabuti ng gawain ng unit kung saan ginanap ang internship.
Ang ulat ng pagsasanay ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng pagsasanay mula sa negosyo, ang kanyang pirma ay pinatunayan ng selyo ng negosyo, kung saan makikita ang pangalan nito. Mula sa unibersidadAng ulat ay nilagdaan ng pinuno na hinirang ng utos ng unibersidad. Kung ang pangunahing layunin ng undergraduate na pagsasanay ay natupad.
Ang materyal sa gawaing ginawa ay hindi kailangang nasa anyo ng isang salaysay. Ito ay magiging kawili-wili, halimbawa, isang ulat sa anyo ng isang pakikipanayam sa isang espesyalista na sumasagot sa mga tanong mula sa isang estudyante-trainee. Ang iba pang paraan ng pag-uulat ay katanggap-tanggap basta't naaayon ang mga ito sa mga layunin at layunin ng takdang-aralin.
Practice Diary (DP)
Ang DP ay dapat suriin at pirmahan ng pinuno ng negosyo. Ang huling linggo sa DP ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pagkuha ng mga praktikal na kasanayan ng mag-aaral. Ang huli ay minarkahan bilang ulat ng pag-unlad.
Mga katangian ng mag-aaral mula sa lugar ng internship
Ang profile ng isang mag-aaral ay isang mahalagang bahagi ng isang ulat sa internship. Hindi lamang nito dapat ilarawan kung paano pinagsama ang teoretikal na kaalaman ng mag-aaral sa pamamagitan ng pagsasanay, ngunit tandaan din ang mga pagkukulang sa antas ng paghahanda ng mag-aaral sa iba't ibang mga lugar, pati na rin ang mga paraan upang maalis ang mga ito. Gayunpaman, ang impormasyong ito ay halos palaging nawawala sa paglalarawan. Karaniwan, isang listahan lamang ng mga personal na katangian ng mag-aaral ang ginagawa, at hindi ang mga antas ng kanyang pagsasanay at pagkuha ng mga praktikal na kasanayan sa negosyo.
Lihim na impormasyon at paggamit nito sa diploma
Ang pagtanggap ng mga mag-aaral sa impormasyon ng isang negosyo o organisasyon ay isang napaka-pinong paksa dahil minsan ang mga tagapamahala at mga espesyalista mismo ay hindi gaanong sanay sa kung ano ang isang trade secret para sa isang organisasyon at kung ano ang hindi. Samakatuwid, inirerekomenda na ang mga pinuno ng pagsasanay mula sa isang organisasyon o negosyo ay hindi magbigay ng anumang impormasyon sa mga nagsasanay. Ngunit ang mga mag-aaral na nagtatrabaho sa naturang mga negosyo ay awtomatikong nakakakuha ng access sa anumang impormasyon, dahil hindi ito nahahati sa publiko at lihim. Ito ay isa pang bentahe ng mga mag-aaral na nagtatrabaho sa panahon ng pagsasanay sa mga lugar ng trabaho sa kanilang espesyalidad. Kung talagang lihim ang kinakailangang impormasyon, inirerekomenda ng pinuno ng unibersidad na baguhin ang batayan ng pagsasanay.
Mga problemang kinakaharap ng mga mag-aaral sa panahon ng internship
Ilang pangunahing:
- paglabag sa mga tuntunin ng pagsasanay, kapag, ayon sa utos, ang pass sa enterprise ay sarado, at ang lahat ng impormasyon ay hindi pa nakolekta;
- kawalan ng kakayahang mangolekta ng impormasyon para sa anumang layuning dahilan (pagsasara ng negosyo, inspeksyon nito ng mga awtoridad sa regulasyon, kakulangan ng impormasyong kinakailangan para sa espesyalidad na ito o sa paksang ito ng diploma, at higit pa);
- conflict sa pagitan ng isang mag-aaral at mga kinatawan ng practice base;
- sakit ng isang mag-aaral o pinuno ng pagsasanay.
Ang lahat ng problemang ito ay dapat lutasin ng pinuno ng pagsasanay mula sa unibersidad, na may pagkakataong palitan ang isang lugar ng internship sa isa pa sa kahilingan ng mag-aaral.
Pagpili ng paksa para sa pagsulat ng tesis at pagsasanay bago ang pagtatapos
Ang pagpili ng paksa para sa isang diploma ay direktang nakasalalay sa lugar ng internship. Kung ang paksa ng diploma ay kawili-wili sa mag-aaral, maaari siyang pumili ng ilang mga base ng pagsasanay para sa pagkolekta ng materyal. Pagkatapos ay isang lugar ng pagsasanay ang magiging base, kung saan ang mag-aaral ay gagawa ng isang ulat, isang talaarawan at makakatanggap ng isang paglalarawan, ngunit ang pinuno ng pagsasanay ay dapat sumang-ayon sa iba pang mga batayan ng pagsasanay sa pagbibigay ng mga materyales sa mag-aaral.
Kadalasan ang paksa ng diploma ay iminungkahi sa mag-aaral ng pinuno ng pagsasanay mula sa negosyo o mula sa unibersidad, kung minsan ang mag-aaral mismo ang nagpapasya kung aling paksa ang pipiliin depende sa dami at uri ng materyal na nakolekta sa pagsasanay. Minsan (sa kasamaang palad, bihira) ang paksa ng diploma ay nakakatulong upang malutas ang problema ng base ng pagsasanay, ay ipinatupad at isinasaalang-alang ng negosyo bilang isang natapos na gawain na may isang parangal at isang imbitasyon sa may-akda na magtrabaho.
