Malayo na ang narating ng modernong negosyo, mula sa pinakasimpleng mga pabrika hanggang sa mga internasyonal na korporasyon. Sa paglipas ng panahon, hindi lamang ang laki ay nagbago, kundi pati na rin ang diskarte sa pamamahala. Ang mga manggagawa bilang pangunahing kapital ay nagsimulang lumabas sa itaas. Ang pagtugon sa mga pangangailangan ng merkado, isang bagong direksyon sa pagsasanay ang lumitaw - pamamahala ng tauhan. Ang espesyalidad para sa maraming unibersidad ay bago, ngunit napaka-promising.
Mga modernong diskarte sa pamamahala ng tauhan
Ang pamamahala ng mga tauhan ay isang espesyalidad na in demand at kinakailangan. Ngunit ilang taon na ang nakalilipas hindi ito gaanong sikat. Ang mga mag-aaral sa mga kursong "Pamamahala ng organisasyon" ay tinuruan na pamahalaan ang mga mapagkukunan ng negosyo. Siyempre, kasama rin ang mga empleyado sa mga asset na ito. Sa kasalukuyan, ang mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng tauhan ay ginagamit sa halos anumang organisasyon, anuman ang laki nito. Kinikilala ng mga pinuno sa lahat ng antas ang kahalagahan at pangangailangan ng isang karampatang diskarte sa human resources ng organisasyon.
Ang isang tao sa isang modernong opisina ay hindi na nakikita bilang isang cog sa system. Siya ay isang mahalagang at kailangang-kailangan na bahagi ng lahat.mekanismo. Ang pag-iisa ng mga tungkulin ay pinalitan ng isang makitid na pagdadalubhasa ng mga manggagawa. At ang tagumpay ng buong organisasyon ay nakasalalay sa karampatang pagpili ng mga empleyado.
Napagtanto ito, nagsimulang bigyang pansin ng mga tagapamahala ang pamamahala ng mga tauhan. Ang pagsasanay sa mga bagong empleyado ng HR ay kapaki-pakinabang sa ekonomiya.
Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng tauhan
Sa kasalukuyan, gumagawa ng mga espesyal na unit para makipagtulungan sa mga empleyado sa mga negosyo at organisasyon. Maaaring ibang-iba ang kanilang mga pangalan:
- HR.
- Personnel Service.
- HR department.
- HR department.
Iba ang tawag sa mga empleyado sa lugar na ito:
- Inspector o Human Resources Specialist.
- Acher.
- Deputy Director o HR Director.
Anuman ang pangalan ng departamento at posisyon, ang mga empleyadong ito ay gumaganap ng isa at napakahalagang tungkulin. Kasama sa kanilang mga gawain ang:
- Pangunahing pagpili ng mga kandidato, pagsasagawa ng mga yugto ng panayam.
- Certification ng mga empleyado para sa pagsunod sa kanilang posisyon, kabilang ang paghahanda ng mga dokumento sa regulasyon at kasunod na pagproseso ng mga resulta.
- Pagganyak ng mga empleyado, kabilang ang hindi materyal.
- Human Resources Management.
Bukod dito, responsable sila para sa pagsasanay, advanced na pagsasanay at paggalaw ng mga empleyado sa loob ng enterprise.
Pagsasanay sa mga propesyonal na kurso para sa mga HR manager
General Specialization Managers ay maaaring makakuha ng isang segundopropesyon o sumailalim sa muling pagsasanay sa mga espesyal na kurso. Alam na nila ang mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng tauhan. Ang gawain ng pag-aaral ay palalimin at palawakin ang kaalaman.
Sa maraming unibersidad, bilang karagdagan sa pangkalahatang pamamahala, pinag-aaralan ng mga estudyante ang mga tampok ng pakikipagtulungan sa mga empleyado. Kadalasan ito ay isang hiwalay na item. Sa pagtatapos ng pag-aaral, bilang karagdagan sa pagsusulit, ang isang coursework ay ipinagtatanggol. Pamamahala ng tauhan ang pangunahing tema ng gawaing ito.
Ang kaalamang ito ay hindi sapat, sa kasamaang-palad, hindi nagtagal. Sa mga propesyonal na kurso, hindi ka lamang makakakuha ng partikular na impormasyon, ngunit matutunan din ang tungkol sa mga pinakabagong pag-unlad ng nangungunang mga eksperto sa industriya. Ang lahat ng mga kurso ay nahahati sa panandalian at pangmatagalan. Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay ang bilang ng mga oras ng pagsasanay, pati na rin ang kayamanan ng programa.
Ang mga panandaliang kurso para sa mga HR manager ay nangangailangan ng pangunahing kaalaman. Ang pangunahing diin sa pagsasanay ay ang pagpapalalim at pagpapalawak ng kaalaman. Ang mga pangmatagalang kurso ay tumatagal mula tatlong buwan hanggang isang taon, na nagtatapos sa isang diploma ng muling pagsasanay o pagkuha ng pangalawang propesyon. Sa panahon ng pagsasanay, natatanggap ng mga mag-aaral ang parehong pangunahing kaalaman sa sikolohiya ng negosyo at ang mga pangunahing kaalaman sa gawaing pang-opisina, pati na rin ang mga lubos na dalubhasa.
Speci alty sa mga unibersidad "Pamamahala ng mga tauhan ng organisasyon"
Karamihan sa mga pangunahing unibersidad ay nagbibigay ng pagkakataong makakuha ng degree sa Human Resources Management. Ang edukasyon ay madalas na isinasagawa sa araw at sa anyo ng sulat.
Sa panahon ng kurso, pinag-aaralan ng mga mag-aaral ang mga sumusunod na paksa:
- pamamahala;
- psychology;
- ekonomiya;
- HR at pangkalahatang gawain sa opisina.
Ang kurikulum ay nagbibigay ng isang internship, pagkatapos nito ay dapat magsulat ng isang term paper. Ang pamamahala ng tauhan, ang mga kakayahan at mga prospect nito ay sinusuri nang detalyado. Sa pagtatapos ng pagsasanay, isang thesis ang ipinagtatanggol, at ang isang espesyalista na may mas mataas na edukasyon ay maaaring magsimula ng mga propesyonal na aktibidad.
"Pamamahala ng mga tauhan" ay isang espesyalidad. Ang mga unibersidad ay nagsimulang magturo ng bagong direksyon hindi pa katagal. Gayunpaman, ito ay medyo popular sa mga aplikante. At ang mga unang nagtapos ay matagumpay nang nagsisimula sa kanilang mga propesyonal na karera.
Magtrabaho para sa isang espesyalista
Anumang pag-aaral ay magtatapos nang maaga o huli. Para sa isang batang espesyalista, ang kanyang unang trabaho ay nagiging mahalaga. Ang pamamahala ng tauhan ay isang multivariate na aktibidad. Ang mga nagtapos ay maaaring humawak ng iba't ibang posisyon, matuto ng mga nauugnay na propesyon.
Ang mga departamento ng HR, mga departamento ng HR at mga ahensya sa pagre-recruit ay handang tumanggap ng parehong mga trainees at manggagawang may karanasan. Ang larangan ng aktibidad ng nagtapos ay medyo malawak, at ang malalim na pagsasanay ay nakakatulong upang maisagawa ang nakuhang kaalaman.
Gayunpaman, hindi ka dapat umasa lamang sa isang diploma ng institute. Ang pamamahala ng mga tauhan ay isang bagong espesyalidad; sa parehong oras, ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay palaging isinasagawa. Kailangang pag-aralan ng isang batang espesyalista ang mga sali-salimuot ng propesyon sa pagsasanay at regular na pagbutihin ang antas ng kanilang kaalaman.
Propesyonal na pag-unladpara sa mga HR manager
Sa mga espesyal na institusyong pang-edukasyon, isang serbisyo sa pagpapaunlad ng propesyonal ay ibinibigay para sa iba't ibang mga espesyalista. Kadalasan ito ay mga panandaliang kurso at propesyonal na seminar. Ang edukasyon ay maaaring walang galaw, wala sa tungkulin, gabi at part-time.
Ang mga may problemang dalubhasang seminar sa mga isyu sa pamamahala ng tauhan, gayundin sa bagong batas sa larangan ng gawaing tauhan at iba't ibang tagumpay ng mga kasamahan ay napakapopular.
Isang mahalagang punto para sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kwalipikasyon ng isang tao ay ang pagbabasa ng mga espesyal na peryodiko at paglahok sa mga kumperensya sa iba't ibang isyu ng mga aktibidad ng tauhan. Huwag palampasin ang pagkakataong matuto ng mga bagong bagay at maging isang karampatang espesyalista sa HR.
Propesyonal na karera bilang HR manager
Karamihan sa mga aplikante ay nag-aalala tungkol sa kanilang karera sa hinaharap. Anong mga prospect ang ibinibigay nito o ang propesyon na iyon? Aling aktibidad ang hindi lamang kumikita, ngunit kawili-wili rin?
Maraming tao ang mas gustong magsanay ng pamamahala ng tauhan. Ang espesyalidad ay naging medyo popular sa mga employer. Mas gusto nilang kumuha ng mga manggagawa na may tiyak na dami ng kaalaman at kasanayan. Sa hinaharap, ang mga kanais-nais na kondisyon para sa paglago ng karera ay maaaring gawin sa enterprise para sa mga naturang empleyado.
Karamihan sa mga HR manager ay nagsisimula bilang Mga Human Resources Specialist. Ang aktibidad na ito ay hindi kasingdali ng tila. Nangangailangan ito ng masusing kaalaman sa Paggawacode at pangkalahatang mga prinsipyo ng trabaho sa opisina. Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang susunod, mas responsableng yugto ng hagdan ng karera. Sa posisyong ito, ang empleyado ay gumagawa ng mga desisyon tungkol sa motibasyon, sertipikasyon at promosyon ng mga empleyado ng organisasyon.
Ang pinakamataas na posisyon sa karera ay itinuturing na direktor ng mga tauhan ng organisasyon. Isa itong highly qualified specialist na nakikibahagi sa strategic management ng mga aktibidad ng kanyang unit.
Mga prospect para sa pag-unlad ng propesyon
Sa kasalukuyan, ang propesyon na nauugnay sa pamamahala ng human resource sa mga aktibidad sa produksyon ay dumaranas ng malalaking pagbabago. Lalong nababatid ng mga pinuno ang kahalagahan ng kanilang mga empleyado. Ang bawat isa sa kanila ay hindi lamang isang "cog", ngunit isang hiwalay na tao.
Ang wastong pagganyak ng mga tao, ang kanilang pagtitiwala sa pakikilahok sa karaniwang layunin at sigasig sa paggawa ay nagbibigay-katwiran sa pamumuhunan sa departamento ng mga tauhan. Pagkatapos ng lahat, sila ang nagbibigay ng pagdagsa ng mga bagong pwersa, ang pagpapanatili at pagganyak ng iba pang mga empleyado, ang karampatang paggalaw ng mga tauhan, at marami pa. Ang speci alty na "Personnel Management" ay isa sa pinaka-promising sa ngayon. Sa ganoong edukasyon, makakaasa ka sa isang matagumpay na karera.
