Ang batayan ng ganitong uri ng mga relasyon sa pangkat ay isang buong hanay ng mahahalagang prinsipyo. Ang mga prinsipyo ng parity ay ang pangunahing pagkakapantay-pantay ng lahat ng indibidwal. Dapat pansinin na kapag ang lahat ay pantay-pantay sa proseso ng pagpapatupad ng mga karaniwang plano at pagkamit ng mga karaniwang layunin, kung gayon ang bisa ng pinagsama-samang aksyon, mga talakayan sa negosyo, at paglutas ng isang salungatan o pinagtatalunang sitwasyon ay tataas. Sa pagkakapantay-pantay na ito, hindi mahalaga ang posisyon, o katayuan, o edad, o karanasan sa trabaho o edukasyon ng mga empleyado.
Models
May ilang mga modelo nang sabay-sabay na nagbibigay ng prinsipyo ng parity kapag isinasaalang-alang ang isang isyu sa negosyo. Halimbawa, "modelo ng hukbong-dagat". Nagbibigay ito ng proseso ng pagtalakay sa mga taktika ng paparating na labanan. Ang pamamaraang ito ay nagaganap sa wardroom ng punong barko at lahat ng opisyal ay nakikibahagi dito: una ang pinakabata sa ranggo at edad, at pagkatapos ay ang mga nakatatanda.
Modelo ng round table. Sa kasong ito, ang mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ay, una sa lahat,lahat, libreng talakayan. Sa kasong ito, ang mga tuntunin ay nagbibigay ng karapatan sa bawat isa sa mga naroroon na magsalita at magpahayag ng kanilang opinyon. Kasabay nito, ang pagnanais o hindi pagnanais ng tagapagsalita na magbigay ng sahig sa isa o ibang kalahok ay hindi isinasaalang-alang. Ang brainstorming ay nagsasangkot din ng libreng pagpapalitan ng mga opinyon, ngunit ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kalahok na ang mga ideya ay pinaka-nauugnay at bago.
Siyempre, ang bawat workshop ay hindi maaaring isagawa tulad ng pre-battle reconnaissance o brainstorming session. Kasabay nito, kinakailangan na sundin ang landas ng pagliit o ganap na pag-level ng administrasyon at pagpapataw ng mga opinyon mula sa pamamahala sa natitirang bahagi ng koponan. Ang pagkakapantay-pantay ng mga empleyado sa karapatan sa katotohanan ay makikinabang lamang sa organisasyon. Bagama't, isang priori, lahat ng tao ay may pantay na karapatang ito, ngunit hindi laging posible na matanto ito.
Mga asal ng address
Pagsisimula ng pagkakapantay-pantay - ano ito sa mga tuntunin ng sirkulasyon? Dapat pansinin na ang pamilyar na "ikaw" sa empleyado sa bahagi ng pinuno ng negosyo bilang tugon sa kanyang "Ikaw" ay hindi tumutugma sa prinsipyong ito sa anumang paraan at hindi isang magandang batayan para sa pagpapakilala ng pagkakapantay-pantay sa trabaho proseso. Siyempre, ang paraan ng pakikipag-usap sa pangkat ay higit na nakasalalay sa mga interpersonal na relasyon. Mahalaga na ang mga pamantayang ito ay simetriko.
Social function
Matagal nang napansin na ang mga alituntunin ng pag-uugali, na nakabatay sa paggalang sa isa't isa, mabuting kalooban, isang pakiramdam ng pakikipagkaibigan at isang taos-pusong pagnanais na tumulong, ay bumubuo ng isang kanais-nais na klima sa interpersonal.relasyon at mag-ambag sa paglikha ng isang kapaligiran ng pagkakaisa sa serbisyo at sa pribadong buhay. Ang pamamaraang ito ay ginagawang mas kaaya-aya at mas madali ang buhay. Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan na ang isang tao ay madalas na hindi handa para sa isang buhay na puno ng marami at iba't ibang mga contact. At isa lang ang paraan para makalabas sa sitwasyong ito - para matutunan ito.
