Graph - ano ito? Madalas marinig ang salitang ito sa pang-araw-araw na buhay, ngunit hindi alam ng lahat ang tunay na kahulugan nito. Kung isa ka sa mga taong iyon, huwag mag-alala! Walang dapat ikahiya. Sa aming artikulo ngayon, sasabihin namin sa iyo nang detalyado ang tungkol sa kahulugan ng salitang "graph", pati na rin magbahagi ng mga halimbawa ng paggamit nito. Interesado? Pagkatapos ay simulan ang pagbabasa sa lalong madaling panahon!
Chart: ano ito?
Huwag tayong magpatalo, ngunit agad na magbigay ng sagot sa tanong na interesado ka. Upang gawin ito, bumaling kami sa diksyunaryo ng Efremova. Sa kanyang aklat, nagbigay si Tatyana Efremova ng apat na kahulugan ng salitang graph:
- Diagram o drawing, na nagpapakita ng quantitative indicators ng development, ang estado ng isang bagay sa tulong ng mga linya.
- Isang graphic artist.
- Isang plano para sa isang bagay na nagbibigay ng order, pagkakasunud-sunod, atbp.
- Plano ng trabaho na may mga eksaktong indicatortakdang petsa, mga pamantayan, atbp.
Mga halimbawa ng paggamit
Ngayon tingnan natin ang mga halimbawa ng paggamit ng salitang ito sa pang-araw-araw na buhay:
- May naka-post na iskedyul para sa pag-off ng mainit na tubig sa pasukan sa pasukan.
- Para malaman ang petsa ng pag-alis, kailangan mong hanapin ang iskedyul ng tren.
- Napakasuwerte ko dahil mayroon akong flexible na iskedyul ng trabaho.
- Ang Vladimir ay isang napakatalino na graphic artist! Kahanga-hanga ang kanyang gawa.
- Kailangang gawin ang bagong iskedyul bukas.
Graph - ano ito? Nakuha mo ang sagot sa tanong na ito sa huling seksyon. Ngunit kung ang lahat ay malinaw sa unang tatlong interpretasyon ng salitang ito, kung gayon ang huli ay dapat suriin nang mas detalyado, na haharapin natin ngayon.
Flexible
Ang flexible na iskedyul ng trabaho ay isang iskedyul ng trabaho kung saan ang empleyado ay may pagkakataon na pumili ng pang-araw-araw na pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho sa kanyang sariling pagpapasya. Bilang karagdagan, maaaring piliin ng empleyado ang pang-araw-araw na haba ng araw ng pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa kanyang mga superyor. Ang pagpapakilala ng isang flexible na iskedyul ng isang partido nang walang kasunduan sa isa ay ipinagbabawal. Sa isang banda, palaging nagsasalita ang mga amo, at sa kabilang banda, ang manggagawa (ibig sabihin, ang manggagawa, at hindi ang unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa).
Shift work
Ang Shift work schedule ay isang mode ng trabaho kung saan ang iskedyul ng manggagawa ay maaaring magbago sa iba't ibang araw. Ang rehimeng ito sa trabaho ay karaniwan sa mga organisasyong iyonmagtrabaho sa buong orasan. Ang mga istruktura ng estado na gumagana ayon sa pamamaraang ito ay kinabibilangan ng Ministry of Emergency Situations, pulis, ambulansya, departamento ng bumbero. Kasama sa mga komersyal na negosyo ang mga supermarket, sinehan, catering establishment, gasolinahan, atbp.
Ang Shift work ay ginagawa din sa trabaho ng mga kumpanyang sangkot sa pag-isyu ng mga pautang. Totoo, sa kasong ito, kinakailangan hindi para sa kumpanya na magtrabaho 24 na oras sa isang araw, ngunit sa halip na maglingkod sa mga customer sa loob ng 7 araw sa isang linggo. Ang 8-oras na araw ng pagtatrabaho ay nagpapataw ng ilang partikular na abala sa mga empleyado at pamamahala ng kumpanya, kaya naman mas gusto nilang magtrabaho sa mga shift.
May 3 uri ng iskedyul ng shift:
- Two-shift. Dalawang grupo ng mga manggagawa ang pumupunta sa mga shift sa gabi at araw. Sabay-sabay silang nagbabago.
- Four-shift. Maaari itong maging isang labindalawang oras na araw ng trabaho na sinusundan ng dalawang araw na pahinga, o isang dalawampu't apat na oras na araw ng trabaho na sinusundan ng tatlong araw na pahinga. Higit sa lahat, karaniwan ang iskedyul na ito sa mga gasolinahan, maliliit na tindahan at iba pang katulad na mga establisyimento.
- 72-hour na chart. Hatiin sa tatlong shift. Ang tagal ng isang cycle ay 12 oras. Ang mga manggagawa, ayon sa iskedyul na ito, ay nagtatrabaho ayon sa sumusunod na prinsipyo: dalawang shift bawat araw, dalawang araw na pahinga, dalawang shift sa gabi, isang araw na pahinga, dalawang shift sa gabi at tatlong araw na pahinga. Pagkatapos makumpleto ang cycle, uulit ulit ito.
Iskedyul ng trabaho na may hindi regular na araw
Ang hindi regular na iskedyul ng trabaho ayoperating mode, na nagpapahiwatig ng karagdagang trabaho na lampas sa pamantayan. Ginagamit ito kapag kailangan.
Ano ang pagkakaiba ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho at overtime?
- Overtime na trabaho ay may malinaw na mga limitasyon tungkol sa tagal nito (hindi hihigit sa 4 na oras sa dalawang magkasunod na araw at hindi hihigit sa 120 oras sa 12 buwan). Ang hindi regular na trabaho ay naiiba dahil wala itong mga paghihigpit - ang tagal nito ay nakasalalay lamang sa kung gaano kabilis malutas ang gawain.
- Ang isang empleyadong nag-overtime ay nakakakuha ng pagtaas ng suweldo. Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay ginagantimpalaan ng karagdagang bakasyon, ang tagal nito ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan. Bilang panuntunan, ang tagal ng taunang karagdagang bakasyon ay nakasaad sa kontrata at hindi bababa sa 30% ng oras ng karaniwang bakasyon.
- Ang mga kondisyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay napagkasunduan ng kandidato sa panayam at kinakailangang nakasaad sa kontrata bilang isang hiwalay na sugnay. Walang ganoong mga kinakailangan para sa overtime na trabaho.
Graph ng mga function
Pagdating sa kung ano ang graph, hindi maaaring hindi magsabi ng ilang salita tungkol sa graph na ito. Bagama't ang terminong ito ay tumutukoy sa matematika at walang kinalaman sa isinulat namin kanina, ang paksang ito ay nagkakahalaga pa rin ng paglalaan ng ilang linya.
Ang graph ng mga function ay isang set ng mga puntos na ang mga ordinate ayang mga katumbas na value ng function ay ang valid values ng argument, at ang abscissas ay ang valid values ng argument.
Maaari nating tapusin ito. Umaasa kami na ang impormasyong ibinigay ay kawili-wili para sa iyo at marami kang natutunan na impormasyong katotohanan!
