Ang labor market ay napaka-dynamic at pareho ang hinihingi mula sa mga potensyal na empleyado. Upang magtagumpay, dapat mong matugunan ang mga kinakailangan ng isang mabilis na pagbabago ng sitwasyon. Ang pinaka-demand ay mga mobile generalist. Ang pagkakataong ito ay ibinibigay ng karagdagang o pangalawang edukasyon batay sa mas mataas na edukasyon. Hindi pa huli ang lahat para matuto ng mga bagong bagay, kahit na ang iyong diploma ay hindi na nauugnay - matuto ng mga bagong bagay at kumuha ng mga sumusuportang dokumento.
Postgraduate education – isang pangangailangan o isang kapritso?
Ang patuloy na edukasyon, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay batay sa mas mataas na edukasyon ay kadalasang nakikita bilang isang opsyonal na punto sa isang matagumpay na karera. Kung tutuusin, natapos na ang unibersidad at may nakuhang kaalaman. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maaaring lumabas na ang mga disiplina mula sa diploma ay napakalayo sa katotohanan, at ang produksyon ay nauna nang mga dekada. Sa kasong ito, karagdagang edukasyon sa sarili sabase ng mas mataas na edukasyon.
Bukod dito, maraming propesyon ang tinutukoy ng batas kung saan kailangan ang karagdagang pagsasanay:
- lahat ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan;
- teaching staff;
- driver ng malalaking sasakyan at pampasaherong sasakyan;
- mga empleyado ng gobyerno, atbp.
Para sa mga espesyalista sa ibang mga lugar, ang pangangailangang makakuha ng isa pang edukasyon batay sa mas mataas na edukasyon ay tinutukoy ng employer o mga pagbabago sa teknolohiya at mga pamamaraan sa trabaho.
Postgraduate Options
Para sa mga gustong ipagpatuloy ang kanilang pag-aaral, nariyan ang lahat ng posibilidad na may mapagpipiliang opsyon. Maaari kang pumili:
- pangalawa o kahit ikatlong mas mataas;
- mga kurso sa mas mataas na edukasyon;
- retraining para sa ibang propesyon batay sa kasalukuyang diploma;
- rekwalipikasyon batay sa mas mataas na edukasyon o pangalawang espesyal na diploma;
- pagkuha ng karagdagang propesyon batay sa mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon, atbp.
Lahat ng mga paraan na ito upang makakuha ng edukasyon batay sa mas mataas na edukasyon ay may mga kalamangan at kahinaan. Dapat na maingat na isaalang-alang ng mga empleyado at ng kanilang mga superyor ang lahat ng available na opsyon at magpasya sa pinakaangkop.
Post Graduate Forms
Pagkatapos magpasya sa opsyon ng karagdagang edukasyon, kailangan mong piliin ang anyo nito. Kabilang sa mga ito ay:
- disengagement learningproduksyon - karaniwang ipinakita bilang pangmatagalang kurso sa muling pagsasanay batay sa mas mataas na edukasyon;
- on-the-job na pagsasanay, maaaring bilang mga kursong mentoring o in-company;
- pangmatagalang part-time na pag-aaral ng pangalawa o nauugnay na propesyon;
- pangalawa at karagdagang mas mataas na edukasyon, kadalasang part-time;
- edukasyon sa pagsusulatan sa Institute for Advanced Studies;
- full-time na paglahok sa mga siyentipikong kumperensya, propesyonal na seminar, symposium, atbp.
Ang pagpili ng paraan ng karagdagang edukasyon ay depende sa tagal nito, distansya mula sa lugar na tinitirhan at sa pagnanais ng mag-aaral mismo.
Mga tampok ng pagbabayad para sa muling pagsasanay at muling pagsasanay
Isa sa mga kontrobersyal na punto sa pagpapatuloy ng pag-aaral pagkatapos ng unibersidad ay sino ang magbabayad nito? Pagkatapos ng lahat, kadalasan ay binabayaran ang mga ganoong kurso.
May mga sumusunod na opsyon sa pagbabayad:
- Ganap na binabayaran ng empleyado ang kanyang sarili at independiyenteng inaayos ang proseso ng edukasyon.
- Nagbabayad ang Employer para sa pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay ng mga empleyado. Sa kasong ito, siya ay may karapatang magtapos ng isang karagdagan sa kontrata na nag-oobliga sa mga empleyado na magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon o, sa kaso ng pagpapaalis, upang bayaran ang mga gastos.
- Ang karagdagang edukasyon ay maaaring isagawa sa gastos ng estado. Halimbawa, kapag nagpadala ng isang taong walang trabaho sa naaangkop na mga kurso mula sa sentro ng trabaho. Kapag tinutukoy ang mga naturang pag-aaral, posibleng makatanggap ng bago at karagdagangedukasyon.
Sa anumang opsyon sa pagbabayad, parehong cash at non-cash na pagbabayad ay posible.
Sino ang nangangailangan ng mga kurso sa muling pagsasanay batay sa mas mataas na edukasyon?
Maraming manggagawa ang nagtatrabaho sa isang bahagi ng kanilang karera, at lumalago nang maayos sa propesyon nang walang karagdagang pagsasanay. Kadalasan, ang aktibidad na ito ay hindi nauugnay sa mga kumplikadong mekanismo at teknolohiya, ni sa edukasyon, o sa gamot. Sa kabaligtaran, may ilang propesyon na nangangailangan ng patuloy na pag-aaral.
Sinumang tao, anuman ang kategoryang kinabibilangan niya, ay maaaring magpasya na baguhin o palawakin ang direksyon ng aktibidad. Ang mga dahilan para sa naturang desisyon ay maaaring ibang-iba, mula sa propesyonal na pagka-burnout hanggang sa pangangailangan sa produksyon.
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay kadalasang interesado sa muling pagsasanay at muling pagsasanay:
- Mga mag-aaral na nagtatapos sa kanilang espesyalidad at napagtatanto na ang napiling trabaho ay hindi talaga nagbibigay-inspirasyon, hindi nangangako o sadyang hindi kawili-wili. Sa kasong ito, maaari kang pumasok kaagad sa pangalawang mas mataas na edukasyon o pumunta sa mga kurso sa muling pagsasanay.
- Ang mga manggagawa na, dahil sa iba't ibang pagkakataon, ay napipilitang pagsamahin ang mga kaugnay na propesyon, halimbawa, ang muling pagsasanay sa mga guro batay sa mas mataas na edukasyon ay makabuluhang nagpapalawak ng kanilang propesyonal na potensyal, na napaka-promising para sa mga rural na paaralan na may maliit na laki ng klase.
- Mga taong lumipat sa ibang lugar kung saan mas in demand ang ibang propesyon, o kapag nagsara ang isang malaking negosyo.
Ang mga benepisyo ng karagdagang at pangalawang edukasyon
Bawat nagtapos ay nangangarap na magkaroon ng magandang karera. Gayunpaman, imposible nang walang patuloy na pag-unlad ng propesyonal, pagkuha ng sariwang kaalaman sa propesyon, at pagsasanay sa mga kaugnay na aktibidad. Ang isang dalubhasa na mayroong ilang mga kasanayan o teoretikal na kasanayan ay higit na hihilingin sa merkado ng paggawa, at higit na pinahahalagahan ng employer.
