Ang pagsasanay ng tuluy-tuloy na pag-unlad, ang pag-update ng umiiral na kaalaman at kasanayan ngayon ay nagiging tradisyonal para sa karamihan ng mga larangan ng propesyonal na aktibidad. Napakabilis ng pagbabago ng teknolohiya at impormasyon kaya kailangang regular na i-upgrade ng bawat espesyalista ang kanilang mga kakayahan. Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, ito ay nagiging mandatoryong kinakailangan, na sinusuportahan ng batas. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga lingkod sibil.
Mga empleyado ng gobyerno
Ang isang tagapagpahiwatig ng propesyonalismo ng isang espesyalista sa serbisyong sibil ay tiyak na kaalaman, kasanayan at kakayahan na nagpapakita ng antas ng kanyang kakayahan. Ang sistema ng advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay naglalayon sa kanilang patuloy na pag-renew at pagpapabuti.
Ang kinakailangang kaalaman ay kinabibilangan ng impormasyon sa larangan ng agham pampulitika, pamamahala, ekonomiya,sosyolohiya, pati na rin ang pag-unawa sa mga partikular na layunin at responsibilidad sa loob ng posisyon.
Ang pagkakaroon ng propesyonal na kaalaman, ang isang empleyado ay dapat na handa na gamitin ito sa pagsasanay, halimbawa, upang pag-aralan ang isang administratibong sitwasyon at magmungkahi ng mga paraan upang malutas ito.
Ang mga kasanayan ay nakukuha sa panahon ng regular na pagganap ng mga opisyal na tungkulin, sa mga karaniwang sitwasyon. Ang automatism ng ilang aksyon ay makabuluhang nakakatipid ng oras at nagpapaliit ng mga error.
Pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil
Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang propesyonal na pagpapaunlad ng isang lingkod sibil ay dapat isagawa sa buong panahon ng panunungkulan sa pampublikong tungkulin. Kasama sa terminong "propesyonal na pag-unlad" ang:
- pag-upgrade ng mga kwalipikasyon ng mga pampublikong tagapaglingkod;
- retraining;
- internship.
Ang mga lingkod sibil ay lumahok sa mga kaganapang ito kapag sila ay hinirang sa ibang posisyon, pagpapatunay, paglipat sa kategorya ng mga matataas na empleyado, pagpasok sa serbisyo, sa pamamagitan ng desisyon ng employer.
Maaaring piliin ng isang empleyado na sanayin sa Russia o sa ibang bansa, mayroon man o walang pahinga sa trabaho.
Ang mga serbisyo sa pagpapaunlad ng propesyonal ay ibinibigay ng mga organisasyon ng karagdagang bokasyonal na edukasyon.
Dekreto ng Gobyerno sa advanced na pagsasanay ng mga lingkod sibil
Mga kinakailangan sa regulasyon para sa mga aktibidad ng propesyonal na pagpapaunlad para sa mga empleyado ay itinatag noong 2008. Ang dokumento ay pinagtibay sa antasgobyerno ng Russia.
Ang mga organisasyong nagpapatupad ng mga propesyonal na karagdagang programa sa edukasyon ay pinapayagang independiyenteng tukuyin ang kanilang nilalaman at mga teknolohiyang ginamit. Kasabay nito, ang mga kahilingan ng katawan ng estado, sa inisyatiba kung saan isinasagawa ang pagsasanay, ay dapat isaalang-alang una sa lahat. Maaaring gamitin ang mga teknolohiya sa distansya at e-learning sa proseso ng edukasyon.
Isa sa mga kundisyon ay ang pagbibigay-diin sa praktikal na oryentasyon ng mga klase. Ang mga lecture ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa 30% ng oras ng pag-aaral.
Ang mga anyo ng panghuling sertipikasyon ay independiyenteng tinutukoy ng organisasyong pang-edukasyon. Ang mga resulta ng matagumpay na pagkumpleto nito ay makikita sa isang sertipiko ng advanced na pagsasanay o isang diploma ng muling pagsasanay.
Propesyonal na pag-unlad
May ilang mga kinakailangan para sa linyang ito ng propesyonal na pag-unlad. Ang advanced na pagsasanay ng mga sibil na tagapaglingkod ay inayos upang mabuo ang ilang mga kakayahan sa kanila o mapabuti ang mga umiiral na. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa kaalaman at kasanayang kailangan para magawa ang mga opisyal na gawain.
Minimum na mga termino para sa pag-master ng mga programa sa pag-aaral ay naitatag. Dati, 72 oras sila, pagkatapos ay ibinaba ang bar sa 16.
Kung ang dami ng programa ay higit sa 72 oras, ang ilang mga seksyong pampakay ay maaaring i-kredito sa empleyado bilang kasunduan sa employer. Posible ito kung napabuti na niya ang kanyang mga kwalipikasyon (hindi hihigit sa 3 taon na ang nakalipas) sa ilalim ng nauugnay na programa.
Vocational retraining
Ang muling pagsasanay ay isang mas malaking gawain, at ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad nito ay kapansin-pansing naiiba sa mga mekanismo para sa advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil.
Ang isang empleyado ay nahaharap sa pangangailangang sumailalim sa naturang pagsasanay kung kailangan niyang magsagawa ng panimula ng mga bagong propesyonal na gawain.
Ang tagal ng pagsasanay sa ilalim ng mga programa sa muling pagsasanay ay dapat na hindi bababa sa 250 oras. Bilang resulta ng kurso, ang mag-aaral ay tumatanggap ng diploma ng propesyonal na karagdagang edukasyon na nagsasaad ng mga kwalipikasyong natanggap.
Ito ay nagbibigay-daan sa kanya na mag-aplay para sa mga posisyon na may mga espesyal na kinakailangan sa pagiging kwalipikado.
Ang desisyon sa muling pagsasanay ng mga empleyado sa mga posisyon ng "pinakamataas" at "pangunahing" grupo, gayundin ang mga kabilang sa kategorya ng mga pinuno, ay direktang kinukuha ng pinuno ng katawan ng estado.
Mga tema at direksyon ng mga programang pang-edukasyon
Ang mga problema ng karagdagang mga programa sa edukasyon para sa mga lingkod sibil ay higit na nakadepende sa direksyon ng kanilang mga aktibidad. May mahalagang papel din ang mga bagong hakbangin sa pambatasan. Ang Ministry of Labor taun-taon ay nag-iipon ng isang listahan ng mga paksang pinaka-hinihingi para sa advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng estado at munisipyo.
Sa taong ito, kasama sa listahang ito ang 8 bahagi ng pagsasanay:
- pamamahala sa pampublikong pananalapi;
- aktibidad sa proyekto;
- modernong teknolohiya ng pampublikong administrasyon;
- panlipunan at pang-ekonomiyang pag-unladRF;
- epektibong kontrol (pangasiwa) na aktibidad;
- pagtitiyak ng pambansang seguridad;
- paggamit ng mga digital na teknolohiya;
- batas at regulasyon.
Academy of Civil Service and National Economy
Pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay isinasagawa sa maraming organisasyon ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kasama rin sa listahang ito ang mga kinikilalang pinuno na tradisyonal na nagbibigay ng mataas na antas ng edukasyon.
Isa sa mga institusyong ito ay ang Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA). Hanggang 45% ng mga sibilyan na municipal at civil servant ang kumukuha ng mga kurso dito taun-taon.
Bago magsimula ang pagsasanay, isang espesyal na personal na pagsusuri at pagtatasa ng potensyal na propesyonal ay isinasagawa. Sa kanilang batayan, isang propesyonal na trajectory (indibidwal na plano sa pag-unlad) ay nabuo. Ang nilalaman ng mga programa ay patuloy na na-update, ang mga mag-aaral ay sumasailalim sa mga internship sa Russia at sa ibang bansa. Mga lugar ng pag-aaral: pamamahala, ugnayang pang-internasyonal, pamamahala ng tauhan, pangangasiwa sa publiko, jurisprudence.
Ang akademya ay nagsasagawa rin ng pagpapatunay ng mga lingkod sibil at mga aplikante para sa kani-kanilang posisyon.
Address ng RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
High School of Public Administration
Sa istruktura ng presidential academy mayroong ilang mga dibisyon na nagbibigay ng advanced na pagsasanay para sa mga tagapaglingkod sibil. Isa saKabilang sa mga ito ang Higher School of Public Administration (GSSU), na itinatag noong 2013. Kabilang sa mga pangunahing aktibidad nito ay:
- pagsusuri ng mga kakayahan ng mga aplikante para sa mga posisyon sa serbisyo sibil;
- pagpapakilala ng mga teknolohiya ng distansya sa proseso ng edukasyon;
- pagpapabuti ng mga kakayahan ng mga tagapaglingkod sibil;
- pagpapakilala ng mga makabagong teknolohiya ng tauhan, mga sistema para sa pag-diagnose at pagtatasa ng potensyal sa pamamahala;
- certification ng mga civil servant;
- eksperto at analytical na gawain para suportahan ang gobyerno;
- internasyonal na pagtutulungan at pagpapalitan ng karanasan sa pampublikong administrasyon.
Institute of Civil Service and Management
Noong 2011, lumitaw ang isang bagong instituto sa istruktura ng RANEPA. Kasama sa mga gawain ng Institute of Management and Civil Service ang pagsasanay ng mga mataas na kwalipikadong tagapamahala na may kakayahang lutasin ang mga hindi karaniwang gawain at gumawa ng agarang pagpapasya sa mahihirap na sitwasyon.
Ang isa pang mahalagang bahagi ng trabaho ay ang advanced na pagsasanay ng mga federal civil servants, na naglalayong makakuha ng sistematikong kaalaman at kakayahan.
Kabilang sa mga guro ng institute ay hindi lamang mga domestic specialist, kundi pati na rin ang mga propesor mula sa mga nangungunang unibersidad sa mundo. Ang pagpapalitan ng karanasan sa pampublikong administrasyon ay itinataguyod ng pagsasanay sa Institute of foreign students.
Sa pagkakasunud-sunod ng mga korporasyon ng estado, ang mga empleyado ng instituto ay naghahanda ng mga ekspertong opinyon sa mga prospect para sa paggamit ng dayuhang karanasan sa pampublikong serbisyo.
Institute for National Security and Law
Kapag bumuo ng mga karagdagang programa sa edukasyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil na itinatag ng batas, gayundin ang mga temang lugar na tinukoy bilang mga priyoridad. Ang Institute of Law and National Security ng RANEPA ay nagbibigay ng higit sa 30 advanced na mga programa sa pagsasanay para sa mga sibil na tagapaglingkod ng iba't ibang tagal at format ng proseso ng edukasyon (full-time, full-time / part-time, malayuan). Tagal - mula 16 hanggang 72 oras.
Ang mga paksa ng mga programang pang-edukasyon ay medyo malawak:
- mga form laban sa katiwalian;
- pambansang seguridad;
- corporate governance;
- legal na batayan para sa paggawa ng panuntunan;
- pag-iwas sa terorismo;
- pagpapatupad ng mga programa ng estado;
- epektibong pamamahala;
- Teknolohiya at seguridad ng HR;
- regulasyon ng mga proseso ng paglipat;
- komunikasyon sa negosyo at paglutas ng salungatan, atbp.
Gayundin, sa institute, maaari kang sumailalim sa muling pagsasanay (mula 250 hanggang 1800 na oras) sa mga sumusunod na lugar:
- tagasalin sa larangan ng ekonomiya at pambansang seguridad;
- abugado sa digital na ekonomiya;
- pambansang seguridad at pampublikong administrasyon.
Interregional resource center ng St. Petersburg
Malalaking sentro ng kahusayan para sa mga pederal na tagapaglingkod sibilmatatagpuan hindi lamang sa Moscow, kundi pati na rin sa Northern capital. Isa sa mga institusyong ito ay ang St. Petersburg Interregional Resource Center. Isa itong training center para sa administrasyon ng gobernador para sa mga civil servants ng iba't ibang administrative structures. Mahigit sa 2.5 libong mga espesyalista sa iba't ibang antas ang sinasanay dito bawat taon.
Ang Center ay nagpapatupad ng higit sa 40 mga programa sa pagsasanay sa 11 mga paksa na isang priyoridad kapwa para sa St. Petersburg at iba pang mga rehiyon. Kabilang sa mga ito:
- mga pampublikong serbisyo at kontrol;
- kultura ng negosyo;
- patakaran sa pagbili at badyet;
- ecology;
- pambansang seguridad;
- social sphere;
- pamamahala ng proyekto;
- trabaho sa opisina at patakaran sa tauhan;
- teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon;
- ekonomiya ng lungsod;
- anti-corruption.
Tagal ng mga kurso - mula 16 hanggang 120 oras.
Retraining University
May mga sitwasyon na ang isang espesyalista sa serbisyong sibil ay walang pagkakataon na kumuha ng part-time na pagsasanay at pumunta sa mga kurso sa kabisera. Sa kasong ito, ang mga organisasyong nagpapatupad ng ganap na malayong advanced na mga programa sa pagsasanay para sa mga tagapaglingkod sibil ay sumagip.
Kabilang dito, halimbawa, ang Code of Criminal Procedure. Nag-aalok ito ng mahigit apatnapung programa para sa mga lingkod-bayan. Kasunod ng mga resulta ng mga kurso, isang sertipiko o diploma ng itinatag na form ay ibibigay.
Bukod pa sa mga tradisyunal na lugar ng pagsasanay,tulad ng mga programa tulad ng "Teknolohiya para sa pakikipagtulungan sa mga apela ng mga mamamayan", "Protocol sa negosyo", "Mga aktibidad at kontrata sa pagkuha", "Kadalubhasaan laban sa katiwalian ng mga proyekto", "Mga paraan ng pagtatrabaho sa mga apela ng mga mamamayan", "Regulation ng mga proseso ng paglipat", "Pamamahala ng korporasyon", " Kontrol sa pananalapi", "Mga serbisyong panlipunan at suporta", "Teknikal na operasyon at pamamahala", "Paggawa ng panuntunan at legal na regulasyon" at marami pang iba.
